Programmes mondiaux de Gallagher
Nous avons des programmes partout dans le monde qui offrent des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement aux employés lorsqu’ils se joignent à l’équipe Gallagher.
Gallagher Reinsurance Achievement Program [Programme d’excellence en réassurance de Gallagher (REACH au R.-U.)]
Notre Programme d’excellence en réassurance de Gallagher (REACH) propose un parcours de perfectionnement personnalisé de 2 ans avec l’objectif de faire progresser votre carrière dès la première journée. Ce programme unique au sein de l’industrie vous permettra d’être encadré et de travailler étroitement avec des intervenants de premier ordre en vue d’atteindre une qualification professionnelle reconnue par l’industrie (agrément de l’institut d’assurance ou des actionnaires, selon votre parcours professionnel).
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« Le programme REACH ne m’a pas seulement donné un aperçu des divers rôles au sein de notre entreprise, mais il m’a aussi appris beaucoup de choses sur le secteur de la réassurance. Je recommanderais sans hésiter à toute personne souhaitant travailler dans le secteur de la réassurance de suivre ce programme en raison du soutien et de la supervision qu’ils offrent. » Elyzza
« Le programme REACH a été phénoménal et m’a permis de démarrer ma carrière de manière incroyable. Le fait de pouvoir rencontrer et travailler avec un si grand nombre de mes pairs, d’assister à toutes les séances en classe, de m’engager auprès des hauts responsables et de socialiser avec tout le monde a été une transition parfaite entre mes études et ma carrière professionnelle. » – Toby
Pendant le programme, vous pourriez avoir l’occasion de travailler avec votre mentor et les experts en la matière, vous démarquant ainsi tôt dans votre carrière. Votre perfectionnement comportera une multitude de modèles d’assurance et de réassurance techniques de même que des programmes plus vastes de formation axés sur les compétences professionnelles, financières et orientation client.
Le programme vous procurera tout ce dont vous devez savoir sur l’industrie, plus spécifiquement sur l’une des plus grandes sociétés de courtage et d’experts-conseils au monde, en plus de vous permettre de faire du réseautage avec des collègues et des clients partout dans le monde.
REACH, le programme de Gallagher, propose une rémunération variant de 20 000 £ à 25 000 £ pour les jeunes sortant de l’école et de 30 000 £ à 33 000 £ pour les diplômés. En outre, vous avez droit à 25 jours de congé par année, en plus des jours fériés du R.-U., et vous pouvez obtenir des jours de congé supplémentaires. Parallèlement à cela, vous avez aussi droit à trois jours de bénévolat entièrement rémunérés par année pour soutenir une cause qui vous tient à cœur. vous bénéficiez aussi d’une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles, notamment l’abonnement au centre de conditionnement physique, des prêts pour abonnements, l’assurance voyage, et bien d’autres.
Notre processus de candidature comporte quatre étapes pour vous évaluer personnellement et en interaction avec vos collègues.
Candidature en ligne > Entrevue unidimensionnelle > Centre d’évaluation > Dernière entrevue > Offres présentées
Les candidatures seront acceptées de façon continue (le programme commence le 4 septembre 2023).
Gallagher Reinsurance Achievement Program [Programme de réalisation en réassurance de Gallagher (REACH aux É.-U.)]
Le programme REACH fait partie de notre division de réassurance mondiale. Ce programme d’apprentissage et de perfectionnement structuré concerne des rôles d’analyste comme l’analyste en actuariat, le modélisateur de catastrophes et l’analyste en courtage. Ce programme rémunéré de deux ans vise à accélérer la croissance d’apprentissage et de perfectionnement qui est à la base d’une carrière fructueuse en réassurance.
Vous trouverez dans l’un de ces rôles à orientation client un travail stimulant qui vous donnera accès à l’expertise de hauts dirigeants, de mentors et de collègues partout dans le monde. Ce programme a été mis sur pied avec les meilleures expériences en tête pour rivaliser avec les meilleurs programmes de formation de tout le secteur des services financiers.
![Gallagher Reinsurance Achievement Program [Programme de réalisation en réassurance de Gallagher (REACH aux É.-U.)]](https://cms.jibecdn.com/prod/ajg-ajg-programs/assets/LP-SKU-8-4-IMAGE-en-us-1679496456640.png)
Le programme REACH compte quatre rôles d’analyste : analyste en actuariat, modélisateur de catastrophes, analyste en courtage/financier et analyste des risques. Chacun de ces rôles nécessite une collaboration interfonctionnelle avec les équipes de production partout dans le monde. Vous recueillerez et analyserez des données et aiderez à élaborer et à présenter les propositions des clients. Vous recevrez un financement et un soutien pour votre apprentissage continu et pour l’obtention d’agréments de l’industrie comme l’associé en réassurance et le souscripteur de dommages aux biens agréés (CPCU).
En plus de travailler de concert avec des experts fiables de l’industrie, vous pourrez profiter d’avantages sociaux fort intéressants comme la couverture des soins médicaux, dentaires et de la vue dès votre premier jour de travail, du régime d’actionnariat des employés (RAE) et de divers programmes de bien-être financés par la société comme le bien-être financier, le congé parental payé, l’aide financière au perfectionnement et le programme de jumelage de dons. En savoir plus (hyperlien En savoir plus menant à « culture »)
En tant qu’employeurs garantissant l’égalité des chances, nous sommes fiers de disposer d’un processus de recrutement juste et équitable. Notre processus consiste à Soumission de la candidature en ligne > Examen des CV > Entrevues avec l’équipe d’embauche > Offre > Vérification des antécédents.
GIFTT Program (Canada) [Programme de formation accélérée de Gallagher Insurance (PFAGI) (Canada)]
Le programme de formation accélérée de Gallagher Insurance vise à accélérer la courbe d’apprentissage des personnes pour qui le secteur de l’assurance est nouveau.
Le programme ne fournit pas seulement les outils nécessaires pour apprendre et maîtriser rapidement les compétences requises pour faire avancer sa carrière dans le secteur de l’assurance, mais permet aussi de miser sur le perfectionnement dans un environnement favorable et stimulant.
Le programme de neuf mois vous permettra de travailler en tant qu’associé de solutions clients et de vous orienter vers des postes de services à la clientèle supérieurs.
![GIFTT Program (Canada) [Programme de formation accélérée de Gallagher Insurance (PFAGI) (Canada)]](https://cms.jibecdn.com/prod/ajg-ajg-programs/assets/LP-SKU-8-1-IMAGE-en-us-1679496481293.png)
Le programme de neuf mois vous permettra de travailler en tant qu’associé de solutions clients et de vous orienter vers des postes de services à la clientèle supérieurs. Le programme de formation accélérée de Gallagher Insurance (PFAGI) vise à accélérer la courbe d’apprentissage des personnes pour qui le secteur de l’assurance est nouveau.
Notre programme convient parfaitement aux récents diplômés collégiaux et universitaires ainsi qu’aux professionnels établis en quête d’un changement de carrière. Peu importe votre emplacement, le PFAGI propose un environnement de travail flexible à distance et un accès à tous nos bureaux.
- Obtenez votre licence de courtier
- Commencez à préparer votre titre de professionnel d’assurance agréé
- Possibilités de travail dans différents domaines tels que : Assurance des entreprises, assurance des particuliers, réclamations, comptabilité, ventes, apprentissage et développement des RH et leadership
- Une fois que vous aurez terminé le programme GIFTT (PFAGI), vous poursuivrez votre carrière en gérant les besoins en assurance des clients de Gallagher en collaboration avec nos équipes de vente et de service.
Le programme Achieve (É.-U.)
Achieve est notre programme de formation au service à la clientèle. Il s’agit d’un programme structuré comprenant une formation en classe, une formation virtuelle et une formation sur le terrain, conçu pour fournir aux participants les connaissances nécessaires pour réussir en tant que professionnel des services chez Gallagher.
Avec nos parcours d’organisation du service à la clientèle, nous vous offrons un lieu d’apprentissage, de développement et de réussite. En tant que membre de cette équipe, vous tirerez parti d’outils et de ressources de pointe pour fournir des services intègres à des clients de divers secteurs.
De l’assistant au gestionnaire du service à la clientèle et au-delà, il y a un parcours à suivre pour faire évoluer votre carrière.
Du superviseur du service à la clientèle dans une succursale locale au responsable du service à la clientèle à l’échelle nationale, vous pouvez tracer votre parcours de leadership chez Gallagher.
Vous pouvez aussi vous joindre aux équipes de placements en courtage, des opérations, de la production, du contrôle des risques national ou du soutien général.
Gallagher Futures (RU)
Notre programme de diplômés, Futures, est un parcours de développement intensif de deux ans mis sur pied pour former un groupe de divers nouveaux collègues de haut calibre et axé sur les résultats et les préparer au monde de l’assurance et à notre communauté Gallagher. Ce programme vous aidera à développer vos compétences, à parfaire votre connaissance des affaires et à continuer à faire progresser votre carrière.
Y participer, c’est votre chance d’acquérir une expérience pratique, d’interagir avec les clients et de vous démarquer tôt dans votre carrière. Nous favoriserons votre développement continu en proposant des cours sur mesure, l’aide d’un mentor local et l’obtention d’une qualification reconnue par l’industrie. En outre, vous serez jumelé à un autre participant du programme à votre emplacement et vous aurez des rencontres régulières de mise au point avec votre partenaire du programme de talents qui veillera à ce que vous receviez tout le soutien nécessaire dans l’exercice de vos fonctions.
Nous avons divers rôles au sein de la société qui pourraient vous intéresser : Agent de courtage – Vente de détail et spécialités de Londres, souscription, opérations (R.-U. et EMOA),TI, gestion de projet, gestion de l’infrastructure de réseau et risque.
Futures, le programme de Gallagher, propose une rémunération variant de 29 000 £ à 33 000 £ par année selon l’emplacement et l’expérience. En outre, vous avez droit à 25 jours de congé par année, en plus des jours fériés du R.-U., et vous pouvez obtenir des jours de congé supplémentaires. Parallèlement à cela, vous avez aussi droit à trois jours de bénévolat entièrement rémunérés par année pour soutenir une cause qui vous tient à cœur. vous bénéficiez aussi d’une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles, notamment l’abonnement au centre de conditionnement physique, des prêts pour abonnements, l’assurance voyage, et bien d’autres.
Notre processus de candidature comporte quatre étapes pour vous évaluer personnellement et en interaction avec vos collègues.
Candidature en ligne > Entrevue unidimensionnelle > Centre d’évaluation > Dernière entrevue > Offres présentées
Une fois toutes les demandes reçues, nous inviterons les personnes dont la candidature a été retenue à la première étape de l’entrevue virtuelle.
Les candidatures peuvent être envoyées jusqu’au 6 janvier 2023.
Programme de formation en traitement des réclamations (É.-U.)
Dans le cadre de notre programme de formation en traitement des réclamations, vous serez orienté et encadré par des dirigeants de l’ensemble de la société. Les activités d’apprentissage et de perfectionnement favoriseront votre avancement dans le cadre d’un parcours de carrière bien défini.
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En tant que stagiaire, vous acquerrez des compétences et de l’expérience grâce à un apprentissage structuré et à un mentorat sur le terrain :
- Comment enquêter, évaluer et prendre les bonnes décisions concernant les réclamations
- Compétences en matière de négociation
- Comment comprendre et utiliser la terminologie médicale
- Compétences financières, afin d’analyser et d’évaluer les différentes questions relatives à la couverture, à la responsabilité, à l’exposition et aux dommages
- Comment être efficace et compatissant dans votre style de communication avec les clients et autres contacts
La formation se déroule sur une période de six à neuf mois et vous donne des possibilités d’avancement si vous atteignez les objectifs de rendement. Le diplôme d’études secondaires fait partie des exigences. Aucune expérience requise. Un baccalauréat fait partie des qualifications souhaitées.
Gallagher offre une rémunération concurrentielle et une gamme d’avantages sociaux comme un régime de soins de santé/de soins dentaires/de soins de la vue, une assurance vie et accidents, un régime 401 (k), un régime d’actionnariat des employés, le remboursement des frais de scolarité, un programme d’aide aux employés, des heures de travail flexibles (la disponibilité varie selon le bureau et le poste occupé), des programmes de formation, un programme de jumelage de dons, et bien plus encore.
GCAP (US) - Gallagher Career Associate Program
Gallagher Career Associate Program (GCAP), is a 2.5 year, phased sales development program designed to provide a robust and comprehensive learning experience. Tailored to complement the on-the-job development of our early talent at Gallagher, GCAP ensures participants receive structured training, mentorship, and exposure to various facets of the insurance industry. GCAP enhances the skill set and knowledge of our entry-level sales talent, preparing them for successful and impactful careers within Gallagher.
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GCAP is designed for entry-level sales roles hired as recent college/university graduates. Graduation years accepted: 2025, 2024, 2023
- I appreciated the sales training sessions but also all of the networking events. It was really beneficial for me to connect with other young producers and to start developing relationships at this stage of my career. - Tyler
- GCAP is such a wonderful opportunity for collaboration with producers we wouldn't normally work with. I always leave feeling re-inspired and excited to be a producer for Gallagher. - Anonymous
Phase 1 (October - August)
Launch
Peer Mentorship
Winter and Summer Conference
Performance review
Phase 2 (January - August)
Divisional Challenges
Enterprise Sales Challenge
Summer Conference
Performance review
Phase 3 (November - January)
Peer Mentorship
Presentations
Winter Conference
Une journée dans la vie #LifeatGallagher
Un aperçu de comment nous vivons, travaillons et jouons tout en incarnant la méthode Gallagher.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
Communiquer avec nous!
Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher.
S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
