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Guardian Pathway - INVEST

You’re ready to grow. We’re ready to guide you.

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What is the Guardian Pathway?

The Guardian Pathway is ideal for candidates with passion for helping people, problem-solving, and driving progress. You'll start as a Guardian Associate handling more complex claims such as lost-time workers' compensation and general liability.

Ideal for candidates with:

  • Bachelor’s degree or 4-year degree from an accredited institution preferred. Candidates possessing a Bachelor’s degree will receive preferential treatment. Others with proven experience will be considered.

  • Strong communication and attention to detail

  • Leadership experience in clubs, sports, or community roles

What you’ll learn

We don’t just train you, we invest in you.

You’ll gain real-world experience during 9 months in complex claims and will learn with a progressive learning model: Educate, Sandbox, Demonstrate.

Claims grow in complexity and volume as your confidence builds.

Introduction to GB culture, insurance fundamentals, and claims lifecycle. Hands-on practice in a simulated environment, followed by supervised handling of low-complexity claims.

Formal survey, continued sandbox practice, and licensing exam completion.

Shift from Guidance claims to receiving 1–2 indemnity files weekly. Focus on core behavioral and strategic skills.

Graded simulations and educational audits. Gradual introduction of Takeover Claims.

Consistent performance (ROSCO ≥ 80%) and final oral exam involving a live negotiation.

This could be your potential career growth*

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“The sky's the limit, and your career can grow as far as you want to take it”.

Lissette, Emerging Talent Trainning Specialist

*The career progression may vary based on individual performance, business needs, and other factors. Participation in programs or roles does not guarantee advancement.

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Your support network

You're never alone in this journey. From day one, you'll be surrounded by people who want to see you succeed.

You’ll have a dedicated supervisor who checks in regularly, trainers who guide you through real claims scenarios, and a personal mentor who has walked the path before you. You’ll also be part of a cohort of peers who are learning and growing alongside you, sharing wins, asking questions.

This isn’t just training. It’s a community that believes in your potential and is here to help you unlock it.

Why Join Gallagher Bassett? 

At Gallagher Bassett, we believe in building careers with purpose. When you join us, you’re joining a team that values your growth, your ideas, and your potential.

You’ll be supported, challenged, and celebrated. You’ll learn from experienced professionals who care deeply about what they do and about helping you succeed. Whether you’re just starting out or looking for a new direction, this is a place where you can build a meaningful career and make a real impact.

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The Gallagher Way  |  Social Responsibility  |  Culture, Inclusion and Diversity

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Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.

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