Growth for The Go-Getter

How Soccer Shapes My Growth

matilda comley

By Matilda

January 09 2026


When people ask me what drives my growth outside of work, my answer is simple: soccer. It’s been part of my life for 22 years, and today, it’s more than just a game. I’m a semi-professional player and an emerging coach, and this pursuit has taught me lessons that go far beyond the field. It’s shaped how I think, how I lead, and how I show up every day at Gallagher.

My Passion: Playing and Coaching Soccer

Soccer has always been my heartbeat. I currently play as a Goalkeeper for the Women’s National Premier League team at Salisbury International Soccer Club. Over the years, I’ve had the privilege to train with Adelaide United and spend eight seasons as a first-choice goalkeeper in the WNPL. Along the way, I’ve earned accolades that remind me why I love this sport, including multiple league championships and a Player of the Match award in a state final.

Coaching is another chapter of my journey. I lead the Under 15 Youth Premier League Girls team, work with Under 16 SA Goalkeepers, and assist with the NTC Program. In 2025, my Under-14 team won both the YCC Championship and the Premiership. These milestones aren’t just wins on paper; they represent growth, resilience, and the power of teamwork.

How It Fuels My Growth at Gallagher

Being an athlete has shaped my mindset in ways that directly impact my role at Gallagher. Soccer taught me how to balance individual performance with team success, which shapes how I collaborate with colleagues. Coaching sharpened my communication skills and taught me the importance of empathy, skills I use every day as a Return-to-Work Specialist.

This pursuit also keeps me grounded. It gives me a healthy work-life balance and a space to learn continuously. Every game, every training session is an opportunity to adapt and grow, and that mindset carries over to my professional life. At Gallagher Bassett, growth isn’t just about titles; it’s about showing up for yourself and others every day.

What Keeps Me Going

My love for soccer started early, thanks to my parents, who were both involved in the sport. Over time, it became my passion and my purpose. Soccer has taught me joy and heartbreak, and it’s given me some of life’s most defining moments. What keeps me going is the chance to make an impact on the field and beyond.

My goal is to create an environment where young players feel supported and empowered, both in sport and in life. If I can leave a legacy that inspires others to grow and thrive, I’ll have achieved more than I could ever hope.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.