Growth for The Go-Getter

Finding Growth Beyond the Role Through Volunteering

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By Wendy

January 09 2026


When I think about growth, I don’t just picture career milestones or professional achievements. For me, growth often happens in unexpected places, like on a community sports field surrounded by laughter and high-fives. Volunteering with Community Living has been one of those places. It’s where I’ve learned that showing up for others can teach you just as much about yourself.

Cheering for More Than the Score

Every week, I volunteer at recreational activities organized by Community Living in my local area. I join individuals with developmental disabilities to cheer them on during their sports games and help create an atmosphere of encouragement and team spirit. It’s not about winning, it’s about making sure everyone feels included and has fun. I’ve been doing this for about five or six years, and even during times when in-person activities weren’t possible, I joined the virtual engagement team to keep the connection alive through online exercise and stretch sessions.

Why It Matters for My Growth

Spending time as a volunteer gives me a completely different pace from my day-to-day work. At Gallagher, my role often requires deep focus and analytical thinking, but volunteering flips the switch to “fun mode.” The energy and excitement the group brings every week reminds me to stay positive and adaptable. Watching them celebrate milestones, no matter how small, has taught me the value of cheering for progress instead of perfection. That mindset keeps me energized and helps me bring a fresh perspective back to my professional life.

What Keeps Me Coming Back

I started volunteering after learning more about what our local agency offers and wanting to shift my time toward community-based activities. Honestly, I wasn’t sure I had any useful skills to contribute since I’ve never been much into sports. But I quickly realized that the only real requirement was a desire to create a fun, welcoming environment. The laughs and connections we share each week are worth far more than the time I commit. That’s what keeps me coming back, and it’s why I’ve joined committees for other events hosted by the agency.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.