Growth for The Go-Getter

Finding Growth Beyond the Role Through Volunteering

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By Wendy

January 09 2026


When I think about growth, I don’t just picture career milestones or professional achievements. For me, growth often happens in unexpected places, like on a community sports field surrounded by laughter and high-fives. Volunteering with Community Living has been one of those places. It’s where I’ve learned that showing up for others can teach you just as much about yourself.

Cheering for More Than the Score

Every week, I volunteer at recreational activities organized by Community Living in my local area. I join individuals with developmental disabilities to cheer them on during their sports games and help create an atmosphere of encouragement and team spirit. It’s not about winning, it’s about making sure everyone feels included and has fun. I’ve been doing this for about five or six years, and even during times when in-person activities weren’t possible, I joined the virtual engagement team to keep the connection alive through online exercise and stretch sessions.

Why It Matters for My Growth

Spending time as a volunteer gives me a completely different pace from my day-to-day work. At Gallagher, my role often requires deep focus and analytical thinking, but volunteering flips the switch to “fun mode.” The energy and excitement the group brings every week reminds me to stay positive and adaptable. Watching them celebrate milestones, no matter how small, has taught me the value of cheering for progress instead of perfection. That mindset keeps me energized and helps me bring a fresh perspective back to my professional life.

What Keeps Me Coming Back

I started volunteering after learning more about what our local agency offers and wanting to shift my time toward community-based activities. Honestly, I wasn’t sure I had any useful skills to contribute since I’ve never been much into sports. But I quickly realized that the only real requirement was a desire to create a fun, welcoming environment. The laughs and connections we share each week are worth far more than the time I commit. That’s what keeps me coming back, and it’s why I’ve joined committees for other events hosted by the agency.


Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.