Growth for The Go-Getter

Finding Growth Through Giving Back

kelly smock

By Kelly

January 02 2026


When people ask me what drives me outside of work, my answer is simple: helping those who need it most. Over the years, I’ve learned that growth doesn’t always come from climbing a career ladder; it often comes from reaching out, connecting, and making a difference in someone else’s life.

Giving Hope, One Person at a Time

Every holiday season, I reach out to organizations in my community to find people who could use extra support. I “adopt” individuals who are facing tough circumstances, whether they’re homeless, transitioning into housing, elderly residents in nursing homes, veterans in long-term care, foster kids in group homes, or families struggling to make ends meet.

I organize clothing, food, and school supply drives, and then match those in need with volunteers, friends, family, and coworkers who are willing to help. Together, we provide essentials like food, clothing, and basic necessities, but more importantly, we offer companionship, hope, and a reminder that they’re seen and heard.

How It Shapes My Work and Mindset

This experience has taught me something I carry into my role at Gallagher: treat everyone with courtesy, dignity, and respect. Behind every claim is a real person with a real story. I don’t know what they’re going through, but I do know that how I approach them can set the tone for their entire experience.

Claims can be stressful and overwhelming, so I lead with patience, kindness, and empathy. Showing compassion doesn’t make me weak; it builds trust and human connection. It sends the message that they matter and that their feelings are valid.

What Keeps Me Going

Years ago, while volunteering at the Chicago Juvenile Detention Center, I saw firsthand how many kids had never known the basics: a home with working appliances, food in the fridge, or even a birthday gift. That experience changed me. It opened my eyes to how much impact small acts of kindness can have.

I believe if everyone did something, the world would be a better place. Kindness is always free, and it’s the one thing that can truly change lives.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.