Growth for The Go-Getter

Finding Balance and Purpose Beyond Work

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By Michael

January 02 2026


When life gets busy, finding balance can feel impossible. For me, that balance comes from two places: the quiet rhythm of fly fishing and the meaningful work of volunteering with Beyond Type 1. Both pursuits give me perspective, keep me grounded, and remind me why growth isn’t just about professional success, it’s about making a difference where it matters most.

The Pursuits That Keep Me Grounded

I’ve always loved fly fishing. There’s nothing that gives me peace like the cork of a fly rod in my hand and water under my feet. I spend a lot of time in my own head, and fishing is one of the few things that quiets that inner voice. It’s my way to disconnect and recharge.

Outside of that, my family and I are deeply involved with Beyond Type 1, an organization focused on supporting people with Type 1 diabetes. Our daughter lives with this condition, so this cause is personal.

I’ve served as chair of the Calgary Walk committee, helping raise over $125K annually with more than 500 participants since I took on the role after COVID. In 2023, our committee was honored as Volunteers of the Year. My daughter also volunteers as a youth ambassador and even represented Beyond Type 1 in Ottawa to lobby for government support.

Our ultimate goal? A cure for Type 1 diabetes in her lifetime.

How These Passions Shape My Growth

Fly fishing gives me peace, even during the most stressful times of the year. A quick trip to the river helps me reset and return ready for the next challenge at work. Volunteering with Beyond Type 1 reinforces our family’s belief that privilege comes with responsibility.

Gallagher has supported this journey, even providing financial contributions to the organization. Knowing my company stands behind what matters to me motivates me to give my best every day.

What Drives Me Forward

Giving back has always been a core value for our family. Even when we were struggling as a young family, we knew others had far less. I believe individuals, not institutions, drive social change. Donating time and resources isn’t optional for us; it’s an obligation. Big changes happen when people consistently choose to do small things to improve others' lives. Working with Beyond Type 1 is how I turn that belief into action.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.