Growth for the Go-Getter

A Journey of Confidence, Connection, and Camaraderie

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By Robyn

October 27 2025


My journey at Gallagher Bassett has been more than just professional growth; it’s been a personal transformation. I’ve found confidence I didn’t know I had, built meaningful connections despite working remotely, and discovered a level of support and camaraderie that continues to surprise me.

Growing Into My Confidence

When I first joined Gallagher, I was always a little bit timid as far as I felt my skillsets were. I was capable, but I hadn’t yet found the confidence to fully step into my role.

That changed quickly. From the beginning, I felt genuinely supported by my manager, my teammates, and colleagues across the organization. Their encouragement helped me shift my mindset and start showing up with more conviction.

Now, I’ve developed a level of confidence and assertiveness in my role that I didn’t have before. That growth has been one of the most meaningful parts of my journey.

Finding Balance That Works for Me

Outside of work, my life is full. So having a workplace that respects and supports my need for balance has made all the difference.

Gallagher Bassett doesn’t just talk about well-being; it acts on it. I especially appreciated our Mental Health Day in June.

That kind of support helps me show up as my best self at work and at home.

Staying Connected, Even from Afar

Being a fully remote worker has its perks, but it also comes with challenges. Especially when it comes to staying connected. I’ve learned that connection doesn’t happen by accident anymore; you really do have to put in the effort to stay connected to your teammates.

I make it a point to reach out - whether it’s a quick chat message, an email, or even a text. I check in on teammates, welcome new faces, and participate actively in town halls and team meetings.

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It’s those small moments of connection that build a sense of belonging, even across screens.

Discovering Unexpected Camaraderie

One of the most beautiful surprises of my journey was the camaraderie. I didn’t expect it, but I’ve come to deeply value it.

The level of support and encouragement - people reaching out without me asking if I needed any help or assistance with something, has been really, really great.

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It’s not just about getting the job done - it’s about being part of a team that genuinely cares. That kind of culture is rare, and it’s something I treasure every day.

Looking Ahead

As I reflect on my success here at Gallagher Bassett, I see a story of growth, connection, and unexpected joy. I’ve become more confident, more connected, and more grounded in who I am and what I bring to the table.

This isn’t just a job - it’s a place where I’ve found my voice, my people, and a renewed sense of purpose. And for that, I’m incredibly grateful.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.