Growth for the Go-Getter

10 Years, Countless Opportunities: Growing with Gallagher

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By Danielle

October 20 2025


When I first joined Gallagher Bassett over 10 years ago, I thought I was simply starting a new job. I was a claims adjuster at heart, and that’s where I began as a Resolution Manager in Claims Operations. But what I didn’t expect was how this role would evolve into a career, and even more surprisingly, into a family.

About four years ago, I transitioned into Client Services, and that move opened a whole new chapter for me. Gallagher Bassett has felt like a choose-your-own-adventure book, full of opportunities to explore different departments, take on new challenges, and continue growing.

I’ve been encouraged every step of the way to stretch my skills and try something new. That support is something I truly value.

Balancing Work and Life

Working remotely for eight of those ten years has also taught me the importance of balance. My office is in my home, and any minute now, my child will walk in from the bus.

Gallagher Bassett has always respected that I’m not just an employee - I’m a parent, a community member, and a person.

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They encourage us to unplug, take our vacation time, and prioritize our mental health.

In an industry that often demands constant availability, it’s refreshing to work for a company that honors work-life balance.

Finding Unexpected Belonging

One thing I especially appreciate is how deeply Gallagher Bassett is committed to diversity and inclusion.

I’ve had the honor of mentoring through our IN2GB program, which brings summer interns from HBCUs into our organization. It’s a powerful initiative that reflects our values and has earned well-deserved recognition.

In a time when some companies are pulling back on DEI efforts, Gallagher Bassett is doubling down. That alignment between my personal values and my workplace is something I could not be happier to be part of.

Looking Ahead with Confidence

Looking back, I never imagined I’d be here a decade later, managing one of our flagship accounts and still finding new ways to grow. But here I am, and if I ever need a new challenge, I know I’ll find it right here at Gallagher Bassett.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.