Growth for the Go-Getter

10 Years, Countless Opportunities: Growing with Gallagher

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By Danielle

October 20 2025


When I first joined Gallagher Bassett over 10 years ago, I thought I was simply starting a new job. I was a claims adjuster at heart, and that’s where I began as a Resolution Manager in Claims Operations. But what I didn’t expect was how this role would evolve into a career, and even more surprisingly, into a family.

About four years ago, I transitioned into Client Services, and that move opened a whole new chapter for me. Gallagher Bassett has felt like a choose-your-own-adventure book, full of opportunities to explore different departments, take on new challenges, and continue growing.

I’ve been encouraged every step of the way to stretch my skills and try something new. That support is something I truly value.

Balancing Work and Life

Working remotely for eight of those ten years has also taught me the importance of balance. My office is in my home, and any minute now, my child will walk in from the bus.

Gallagher Bassett has always respected that I’m not just an employee - I’m a parent, a community member, and a person.

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They encourage us to unplug, take our vacation time, and prioritize our mental health.

In an industry that often demands constant availability, it’s refreshing to work for a company that honors work-life balance.

Finding Unexpected Belonging

One thing I especially appreciate is how deeply Gallagher Bassett is committed to diversity and inclusion.

I’ve had the honor of mentoring through our IN2GB program, which brings summer interns from HBCUs into our organization. It’s a powerful initiative that reflects our values and has earned well-deserved recognition.

In a time when some companies are pulling back on DEI efforts, Gallagher Bassett is doubling down. That alignment between my personal values and my workplace is something I could not be happier to be part of.

Looking Ahead with Confidence

Looking back, I never imagined I’d be here a decade later, managing one of our flagship accounts and still finding new ways to grow. But here I am, and if I ever need a new challenge, I know I’ll find it right here at Gallagher Bassett.


Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.