TALENTO JOVEN
Gallagher Sales Internship Program (Programa de Pasantía en Ventas de Gallagher)
Explora una carrera en ventas con Gallagher durante un programa práctico de formación de nueve semanas que proporciona un vistazo a la carrera de venta consultiva. Trabajarás junto con profesionales expertos mientras te sumerges en la formación para el desarrollo profesional y en el mundo de la ventas a fin de labrar tu experiencia y acelerar tu crecimiento profesional.
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Crece con Gallagher
Como la pasantía continua más duradera de la industria, el Gallagher Sales Internship Program (Programa de Pasantía en Ventas de Gallagher) comenzó en 1965 con un solo pasante. Más de 50 años después, nuestro programa creció mundialmente para contratar a más de 400 pasantes cada verano.
Nuestros pasantes desempeñan un rol invaluable en Gallagher. Muchos de nuestros líderes ejecutivos y de las sucursales comenzaron a través de un programa de pasantía, incluido nuestro director, presidente y CEO Pat Gallagher, pasante de la clase de 1972.
Descripción general de la pasantía
El Programa de Pasantía en Ventas de Gallagher es un sólido programa de nueve semanas que da una mirada interna al puesto completo de un productor o consultor. Los pasantes trabajan mano a mano con los profesionales de Gallagher para experimentar nuestra cultura de «aprender al hacer» a través de:
- Observación de trabajo (Job Shadows)
- Reuniones de posibles clientes y visitas a clientes
- Desafíos de ventas y reuniones de simulacro de propuestas
- Campañas de marketing
- Capacitación en prospección y comunicación
- Programa de capacitación y asesoramiento
- Conocer y conectar con líderes de Gallagher
![Descripción general de la pasantía](https://cms.jibecdn.com/prod/ajg-ajg-students/assets/LP-SKU-8-2-IMAGE-en-us-1679349356445.png)
La actividad de incorporación para la pasantía se lleva a cabo entre septiembre y febrero de cada año. Para contactarte con Gallagher, comunícate con tu centro de carreras para los futuros eventos. Luego de completar de manera exitosa la primera ronda de entrevistas, los candidatos seleccionados participarán en entrevistas de ronda final.
- Orientación para pasantes por una semana en la sede central en el área metropolitana de Chicago
- Desafíos de ventas semanales, competencias de casos y presentaciones
- Seminarios web de capacitación sobre la industria y desarrollo profesional
- Conferencias regionales con desafíos de ventas
- One on One Mentorship Program (Programa de mentoría individual)
- Intern Buddy Program (Programa de formación con un compañero)
- Eventos sociales con los directivos de Gallagher
- Colaboración con más de 400 pasantes en todo EE. UU.
Proceso de incorporación
Buscamos candidatos apasionados por construir relaciones, resolver problemas de manera creativa, y demostrar iniciativa y voluntad para aprender.
Aplicar: Los candidatos que califican deben ser estudiantes de segundo y tercer año universitario cuya graduación prevista sea entre diciembre de 2023 y junio de 2025. Envía una solicitud a tu región geográfica deseada para que te tengamos en cuenta. Todas las ubicaciones de filiales que participan de la lista de vacantes. Nuestra solicitud nacional cerrará a fines de febrero, pero algunas oficinas podrían finalizar antes con la contratación.
Obtén más información sobre la pasantía
Una día en la vida #LifeatGallagher
Un vistazo sobre cómo vivimos, trabajamos y nos desenvolvemos al representar La manera de Gallagher.
YPP Young Professional Program (Programa de Jóvenes Profesionales) – Colombia
El Programa de Jóvenes Profesionales (YPP, Young Professionals Program) es una iniciativa de incorporación de profesionales talentosos y altamente calificados para que comiencen su carrera profesional en Gallagher. Consiste de un programa de desarrollo profesional de 18 meses en donde los candidatos aprenden sobre el mundo de los seguros y reaseguros.
Este programa tiene como objetivo atraer, desarrollar y retener a personal profesional con antecedentes académicos excelentes y potenciales de alto desarrollo, y está destinado a formar la siguiente generación y línea de liderazgo en Gallagher para así garantizar la sostenibilidad de la estrategia a largo plazo.
En un ciclo de aprendizaje de 18 meses, los jóvenes profesionales harán una rotación completa a través de las diferentes áreas de seguro y reaseguro para garantizar su conocimiento en los procesos clave del negocio para finalmente asumir el puesto en algún área que cumpla con sus expectativas profesionales.
Estructura del programa
Obtén más información sobre cómo armamos la estructura de nuestro programa de pasantías en Gallagher. Hemos seleccionado cuidadosamente una experiencia que permitirá tener varios puntos de contacto dentro de la empresa, lo que hará que los participantes de nuestro programa tengan una idea equilibrada y sólida de qué es Gallagher y lo que ofrecemos antes del puesto final.
![Estructura del programa](https://cms.jibecdn.com/prod/ajg-ajg-students/assets/LP-SKU-8-1-IMAGE-en-us-1679349376877.png)
YPP es un programa de 18 meses con un enfoque de capacitación de 70-20-10. Se te designará un mentor por la duración del programa y completarás algo a lo que llamamos presentación de Mejora de Proyecto. Además, nos aseguramos de hacer un seguimiento constante de tu desempeño y aporte en cada área del programa.
Un 70 % del aprendizaje del trabajo mediante la ejecución diaria de tareas, la implementación del proyecto de mejora y una profunda inmersión en el área. Un 20 % del aprendizaje a partir de otras personas mediante el apoyo constante del mentor asignado, los líderes de cada sector y la interacción constante con compañeros y colegas. Un 10 % de aprendizaje y capacitación formal mediante la participación en cursos, simposios, eLearn o Skillsoft, clases magistrales, entre otros.
Nuestro programa de 18 meses se divide en un cronograma rotativo. Estarás 7 meses en seguros, 7 meses en reaseguros, 2 meses en consultoría, 1 mes en reclamos, y pasarás 1 mes en la presentación de tu proyecto. Una vez que hayan pasado los 18 meses, recibirás tu puesto final.
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The Best Employers for Diversity (Los mejores empleadores para la diversidad)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America's Best Employers for Diversity 2022 (Los Mejores Empleadores para la Diversidad 2022) por segundo año consecutivo.
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America’s Best Large Employers (Los mejores grandes empleadores de Estados Unidos)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America’s Best Large Employers 2023 (Los Mejores Grandes Empleadores de Estados Unidos 2023).
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Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
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The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
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Unirse ahoraEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades
Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.
Third Party Recruiters
Search firms, consulting firms, or individuals who submit unsolicited resumes acknowledge that those resumes are available for Gallagher's consideration without any obligation to pay finder/referral fees. Gallagher, or any of its subsidiaries, will only pay a fee for a successful candidate placement when there is an agreement in place with the providing entity and the candidate submission complies with the regional guidelines for such submissions.
Evitar fraudes electrónicos
Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.