Centro de Servicio Gallagher (GSC, Gallagher Service Center)
Alcance global. Cultura de primera línea. Líder de la industria.
Por más de 90 años, el crecimiento de Gallagher fue gracias a la inversión en su personal. Nuestra cultura de confianza, empatía y aceptación motiva a que todos aporten su mejor desempeño y sean su mejor versión. Juntos podemos lograr cosas increíbles, aprender y crecer como parte de una compañía reconocida a nivel mundial por su ética y excelencia (nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a encarar el futuro con confianza).
Gallagher Service Center (GSC) LLP se fundó hace más de una década, sobre los pilares de igualdad, innovación y trabajo en equipo. GSC apoya a varias divisiones de Arthur J. Gallagher & Co., proporcionándoles una amplia gama de servicios a las empresas y clientes de Gallagher alrededor del mundo. GSC es un componente crucial de la capacidad de Gallagher de brindar calidad líder en la industria, atención al cliente, cumplimiento normativo y acelerar el proceso de llegada al mercado. Combinamos la experiencia funcional, la tecnología y el conocimiento de la industria con la pasión por la excelencia, para brindar servicios clave para la misión para nuestro personal global.
Con más de 8500 profesionales trabajando en cinco oficinas de la India, GSC es un lugar donde los profesionales enfocados en los resultados e impulsados por el conocimiento pueden generar un impacto y desarrollar carreras gratificantes a largo plazo.
Misión y valores del Centro de Servicio Gallagher
Al liderar con La manera de Gallagher, como equipo, fuimos capaces de crear de manera colectiva una misión que nos guía en todo lo que hacemos:
Para mejorar la experiencia del cliente y la ventaja competitiva en todas las empresas de Arthur J. Gallagher & Co. alrededor del mundo a través de la experiencia en la industria, la excelencia operacional y la innovación continua.
Para ser un empleador de elección al proveer oportunidades laborales excepcionales y un entorno único que promueve la creatividad, la actitud receptiva y el desarrollo personal.
Desarrolla tu carrera. Genera un impacto.
Desde la capacitación continua hasta una cultura excelente, así es cómo invertimos en ti.
Tu futuro comienza aquí.
Si eres emprendedor, curioso e inteligente, te gustará trabajar aquí. Por más de 90 años, el crecimiento de Gallagher fue gracias a la inversión en su personal. Nuestra cultura de confianza, empatía y franqueza motiva a que todos hagan su mejor trabajo y sean su mejor versión.
Trabajo excelente, vida excelente.
En Gallagher, creemos firmemente en el equilibro vida laboral/personal. El trabajo excelente es el resultado de la experiencia que aportas mientras aprendes y prosperas en tu carrera tanto para ti como para la comunidad. La base de Gallagher es la comunidad, y es importante que todos retribuyamos a las comunidades en donde vivimos y trabajamos.
Creemos que transformar vidas es una manera de retribuirle a la sociedad. En una sociedad con muchos jóvenes con aspiraciones, no solo intentamos ser un empleador modelo, sino que también queremos acercarnos a la juventud para entender sus aspiraciones y ayudarlos a conseguirlas. A continuación mencionamos solo algunas formas en las que participamos en nuestras comunidades:
Parivartana: Nuestra iniciativa Parivartana, en donde los jóvenes aspirantes de dos universidades comunitarias serán guiados por expertos de la industria seleccionados cuidadosamente. Al construir un puente entre los empresarios, las universidades y los estudiantes, la iniciativa Parivartana equipa a los estudiantes con conocimientos cruciales como habilidades de comunicación, protocolo empresarial y gestión de tiempo a medida que comienzan sus carreras.
Campañas de donación: Concientizamos y recaudamos fondos para varias causas que hacen una diferencia en nuestras comunidades.
En toda nuestra compañía ofrecemos oportunidades de educación y reembolso de la matrícula educativa. Ofrecemos:
Capacitación de procesos y empleados nuevos: impartir conocimientos de dominio fundamental y conocimientos de procesos a los nuevos empleados, para que puedan hacer mejor su trabajo y cumplan con todos los criterios de desempeño.
Desarrollo organizacional: desarrollo de competencias, actitudes y aprovechamiento del potencial del empleado para el crecimiento profesional.
Gestión del conocimiento: permitir a los empleados tomar exámenes con diferentes institutos certificadores para arraigarse más en el dominio central de la industria de seguros.
Desarrollo de contenido: desarrollar material de aprendizaje en línea, y de ese modo facilitar el acceso al contenido de calidad a los empleados de GSC.
Para ayudarte a continuar a aprender y expandir tus posibilidades, hemos colaborado con institutos como The Institutes (EE. UU.), Chartered Insurance Institute - CII (R. U.) y Life Office Management Association – LOMA (EE. UU.) para obtener lo último en conocimiento y cursos de certificaciones reconocidas mundialmente en el área de los seguros. A través de la digitalización del aprendizaje, el aprovechamiento de los análisis y la automatización para mejorar el ROI, podremos brindar el siguiente nivel de cursos y certificaciones a nuestros empleados.
Buck
Buck is an integrated HR, pensions, and employee benefits consulting, technology, and administration services firm. Founded more than 100 years ago as an actuarial consultancy committed to establishing sound retirement plans, we’ve evolved to serve HR departments and trustees across the health, wealth, and career spectrum.
Applying for Buck consultant jobs means a focus on collaboration, opportunities to fast track your career, and the chance to participate in a people-first culture where you are part of determining your future. We're at the forefront of re-defining the employer-employee and trustee-member relationship for organizations large and small.
With an innovative outlook, and a focus on technology that enables service, we have a wide range of roles.
Are you ready to advance your career? Let's go!
Una día en la vida #LifeatGallagher
Un vistazo sobre cómo vivimos, trabajamos y nos desenvolvemos al representar La manera de Gallagher.
The Best Employers for Diversity (Los mejores empleadores para la diversidad)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America's Best Employers for Diversity 2022 (Los Mejores Empleadores para la Diversidad 2022) por segundo año consecutivo.
America’s Best Large Employers (Los mejores grandes empleadores de Estados Unidos)
Forbes incluyó a Gallagher en la lista de America’s Best Large Employers 2023 (Los Mejores Grandes Empleadores de Estados Unidos 2023).
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Oportunidades corrientesEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades
Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.
Third Party Recruiters
Search firms, consulting firms, or individuals who submit unsolicited resumes acknowledge that those resumes are available for Gallagher's consideration without any obligation to pay finder/referral fees. Gallagher, or any of its subsidiaries, will only pay a fee for a successful candidate placement when there is an agreement in place with the providing entity and the candidate submission complies with the regional guidelines for such submissions.
Evitar fraudes electrónicos
Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.
