Growth for the Go-Getter

Why I Believe INVEST Can Launch Your Career at Gallagher Bassett

lissette andreu

By Lissette

February 11 2026


When I first joined Gallagher Bassett, I’ll be honest, I didn’t know what claims were or even what Workers’ Compensation meant. I started my journey here as a temporary employee back in 2001, officially joined in 2002, and although I stepped away for a short time, I found my way back, and I’ve proudly been here since 2015. What I did know, even in those early days, was that I wanted a career built on growth, support, and purpose. If you’re looking for a place to start strong and build a future, let me share why this program is such a game‑changer.

The Sky’s the Limit for Your Career

One of the things that makes Gallagher Bassett stand out is the clear path for growth. You might start by handling simple claims, then move into more complex lost time claims.

From there, you can step into roles like Resolution Manager or Senior Resolution Manager. And if leadership is your goal, there are opportunities to become a Lead Resolution Manager, where you not only manage claims but mentor others, or even advance to supervisory and branch manager roles.

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The sky’s the limit, and your career can grow as far as you want to take it.”

A Culture Built on Team Effort

The support system here can be summed up in two words: team effort. From day one, you’re surrounded by people who are invested in your success.

You’ll have a trainer, a branch supervisor, and a mentor guiding you every step of the way. Plus, you’ll feel the support of your branch and your fellow cohorts. And it doesn’t stop there; you’ll have access to a broader network, including branch managers, vice presidents, and even the executive vice president.

It’s a collaborative, supportive environment where everyone is rooting for you to thrive. You’ll never be alone in this journey.

Why INVEST Is the Perfect Starting Point

If you’re new to insurance or claims, the INVEST program is designed to give you a solid foundation. It introduces you to the dynamic world of risk and insurance claims and all its components.

You’ll learn the essentials and start exploring your niche, whether that’s workers’ compensation, general liability, or beyond. It’s not just training; it’s the first step toward a long-term, meaningful career.

If you’re ready to start a career where growth, support, and purpose come together, the INVEST program could be your launchpad. Take the first step, your future at Gallagher Bassett is waiting.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.