Growth for the Go-Getter

Why I Believe INVEST Can Launch Your Career at Gallagher Bassett

lissette andreu

By Lissette

February 11 2026


When I first joined Gallagher Bassett, I’ll be honest, I didn’t know what claims were or even what Workers’ Compensation meant. I started my journey here as a temporary employee back in 2001, officially joined in 2002, and although I stepped away for a short time, I found my way back, and I’ve proudly been here since 2015. What I did know, even in those early days, was that I wanted a career built on growth, support, and purpose. If you’re looking for a place to start strong and build a future, let me share why this program is such a game‑changer.

The Sky’s the Limit for Your Career

One of the things that makes Gallagher Bassett stand out is the clear path for growth. You might start by handling simple claims, then move into more complex lost time claims.

From there, you can step into roles like Resolution Manager or Senior Resolution Manager. And if leadership is your goal, there are opportunities to become a Lead Resolution Manager, where you not only manage claims but mentor others, or even advance to supervisory and branch manager roles.

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The sky’s the limit, and your career can grow as far as you want to take it.”

A Culture Built on Team Effort

The support system here can be summed up in two words: team effort. From day one, you’re surrounded by people who are invested in your success.

You’ll have a trainer, a branch supervisor, and a mentor guiding you every step of the way. Plus, you’ll feel the support of your branch and your fellow cohorts. And it doesn’t stop there; you’ll have access to a broader network, including branch managers, vice presidents, and even the executive vice president.

It’s a collaborative, supportive environment where everyone is rooting for you to thrive. You’ll never be alone in this journey.

Why INVEST Is the Perfect Starting Point

If you’re new to insurance or claims, the INVEST program is designed to give you a solid foundation. It introduces you to the dynamic world of risk and insurance claims and all its components.

You’ll learn the essentials and start exploring your niche, whether that’s workers’ compensation, general liability, or beyond. It’s not just training; it’s the first step toward a long-term, meaningful career.

If you’re ready to start a career where growth, support, and purpose come together, the INVEST program could be your launchpad. Take the first step, your future at Gallagher Bassett is waiting.


Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.