Growth for the Go-Getter

Turning Passion into Progress: My Path in Fraud Prevention

blog image 1140x760 2

By Alyx

November 19 2025


My journey at Gallagher Bassett has been both rewarding and transformative. I started as a Claims Handler, managing a variety of cases and building strong skills in claims management, customer service, and problem-solving. Over time, I discovered a keen interest in fraud prevention and investigation, which led me to my current role as Fraud Handler for Travel Claims.

Today, I oversee all fraudulent claims, investigating and mitigating risks to protect both our clients and the organisation. It’s incredibly rewarding to know that my work helps maintain trust and integrity in what we do.

What makes Gallagher Bassett unique?

For me, it’s the focus on support and development. From day one, I’ve felt part of a team that values its people and encourages growth. There are real opportunities to learn, take on new challenges, and progress your career.

1

One turning point was moving from Claims Handler to Fraud Handler. While working in claims, I noticed patterns that sparked my curiosity about fraud detection. I took the initiative to learn more, and when the opportunity came, I embraced it. Managing the area I’m most passionate about has inspired me to keep pushing forward.

Mentorship that matters

I’ve been lucky to have incredible role models who shared their knowledge and encouraged me to step out of my comfort zone. Their guidance gave me confidence, independence in my role, and motivated me to keep growing personally and professionally.

Advice for new starters

Have confidence in yourself and don’t be afraid to put yourself out there. Opportunities don’t always land in your lap, so be proactive, speak up about what you want, and go for it. Trust your instincts and back yourself, because confidence is key to growth.


Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.