Growth for The Go-Getter

Staying Connected to the Game

amy

By Amy

January 16 2026


Growth doesn’t stop at the job description. For me, it’s about finding ways to challenge myself, stay active, and give back to something I love. Officiating women’s college basketball has been that outlet for over a decade. It’s more than a passion; it’s a pursuit that shapes how I show up every day at RPS.

Why Basketball Officiating?

I’ve been officiating women’s college basketball for 11 years, working at Division 1 and Division 2 levels. I’ve had the privilege of officiating NCAA Final Four and Championship games at Division 2 and Division 3, and my goal is to one day work the NCAA Division 1 tournament. This role keeps me connected to the sport while contributing to its integrity. It’s also a way to maintain a healthy, active lifestyle, build lasting friendships, and mentor aspiring officials. The camaraderie and teamwork make it incredibly rewarding.

How It Fuels My Growth at RPS

Officiating has taught me how to make quick decisions under pressure and stay calm when the stakes are high, skills that translate directly to my role at RPS. When fans are yelling at you for a call, you learn mental toughness fast. That same resilience helps me manage heavy workloads and demanding clients without losing focus. It has also sharpened my communication and conflict resolution skills, which are essential in client interactions and team collaboration. The discipline required in officiating reinforces my work ethic, ensuring I meet deadlines and deliver quality results.

What Keeps Me Going

As a former college basketball player, officiating was my way to stay connected to the game and give back in a positive way. It’s about being a role model for young women in a male-dominated field and breaking barriers as a female official. Every game is a chance to learn and improve, and seeing athletes grow in confidence is incredibly fulfilling. Plus, the success I’ve had in officiating sets an example for my kids; they’re proud when they see Mom on TV.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.