Growth for the Go-Getter

Growing with Purpose

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By Charlotte, Trainee Solicitor

February 02 2026


What stands out most in my time at Strata Solicitors, a Gallagher Bassett Company, is how strongly the business invests in development, training and clear progression pathways. From the structure of the Progression Programme to the ongoing support from my team, I always feel encouraged to move forward.

Learning Through a Structured Progression Programme

I work as a Trainee Solicitor within Strata Solicitors. This role has given me hands on experience across key areas, including drafting court documents, working with third party insurers and solicitors, settling files, and advising clients on the best way forward.

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What makes this role so valuable is how intentionally it builds capability. Every task contributes to developing the technical skills, confidence and judgement needed to progress.

Career Development That Leads Somewhere

One of the biggest milestones in my career so far has been securing a training contract. This was a significant step towards my goal of qualifying as a Solicitor. Working within the Progression Programme was instrumental in reaching this point. The exposure, training and responsibility prepared me for the opportunity and made the next step feel achievable.

A Culture That Supports Development and Balance

Mentorship and guidance have played a huge role in my development. I’ve been supported by colleagues and leaders who genuinely want you to succeed and grow at your own pace. That encouragement has helped me build confidence, expand my skill set and take ownership of my career path.

Strata Solicitors places real importance on work–life balance, alongside professional growth. The environment is friendly, collaborative and inclusive, making it easy to ask questions, learn from others and continue developing.

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Training here isn’t just about the role you’re in now, it’s about preparing you for what’s next.

Clear Pathways, Real Progression

One of the things I value most is the clarity around progression. Within the Strata division, there’s a defined pathway, from Claims Handler to Technical Handler and beyond, supported by structured, informative training. That clarity gives you confidence. You know where you can go, and you’re equipped with the tools to get there.

My experience at Strata Solicitors has shown me what’s possible when training, progression and support are genuinely prioritised.

If you’re looking for a place where development is more than just a promise, this is a great place to build your career.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.