Growth for the Go-Getter

Growing with Purpose

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By Charlotte, Trainee Solicitor

February 02 2026


What stands out most in my time at Strata Solicitors, a Gallagher Bassett Company, is how strongly the business invests in development, training and clear progression pathways. From the structure of the Progression Programme to the ongoing support from my team, I always feel encouraged to move forward.

Learning Through a Structured Progression Programme

I work as a Trainee Solicitor within Strata Solicitors. This role has given me hands on experience across key areas, including drafting court documents, working with third party insurers and solicitors, settling files, and advising clients on the best way forward.

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What makes this role so valuable is how intentionally it builds capability. Every task contributes to developing the technical skills, confidence and judgement needed to progress.

Career Development That Leads Somewhere

One of the biggest milestones in my career so far has been securing a training contract. This was a significant step towards my goal of qualifying as a Solicitor. Working within the Progression Programme was instrumental in reaching this point. The exposure, training and responsibility prepared me for the opportunity and made the next step feel achievable.

A Culture That Supports Development and Balance

Mentorship and guidance have played a huge role in my development. I’ve been supported by colleagues and leaders who genuinely want you to succeed and grow at your own pace. That encouragement has helped me build confidence, expand my skill set and take ownership of my career path.

Strata Solicitors places real importance on work–life balance, alongside professional growth. The environment is friendly, collaborative and inclusive, making it easy to ask questions, learn from others and continue developing.

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Training here isn’t just about the role you’re in now, it’s about preparing you for what’s next.

Clear Pathways, Real Progression

One of the things I value most is the clarity around progression. Within the Strata division, there’s a defined pathway, from Claims Handler to Technical Handler and beyond, supported by structured, informative training. That clarity gives you confidence. You know where you can go, and you’re equipped with the tools to get there.

My experience at Strata Solicitors has shown me what’s possible when training, progression and support are genuinely prioritised.

If you’re looking for a place where development is more than just a promise, this is a great place to build your career.


Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.