Growth for the Go-Getter

From Graduate to Legal Specialist: My Development Journey at Strata Solicitors

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By Charlie, Technical Claims Handler

January 27 2026


When I joined Strata Solicitors, a Gallagher Bassett Company, straight out of university, I had very little experience and only a general interest in working within the legal field. What I found at Strata Solicitors was a place where training, guidance, and clear progression genuinely shape your career.

Learning Through Real Experience

In my role, I manage high-value and complex non-fault claims for major commercial clients, working across both pre-litigation and post-litigation. The work is varied and hands-on, liaising with solicitors, gathering evidence, negotiating settlements, and ensuring compliance.

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This exposure helped me build technical skills quickly. Every case teaches you something new, and that learning becomes the foundation for progression. The training is structured, accessible, and genuinely aligned with your career ambitions.

Progression That Feels Achievable

A key moment in my journey was being recognised for developing a more efficient way to set up claims. This led to me helping establish the Claims Support Team, where I created guidance for new joiners and supported colleagues as they developed. It was the first time I realised how much I’d grown, and how visible progression is here when you show initiative.

A Culture That Supports Development

What I appreciate most about Gallagher Bassett is the balance between professionalism and support. You’re encouraged to collaborate, learn from others, and take ownership of your growth. Mentorship is taken seriously, and conversations about career progression are open and regular.

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The focus on training through workshops, coaching, and clear pathways makes it easy to see where you can go next.

Looking Ahead

I entered with limited experience, and now I’m working confidently in a field I truly enjoy. Strata Solicitors has given me the structure and support to build a career I’m proud of, and I’m excited for what comes next.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.