From Graduate to Legal Specialist: My Development Journey at Strata Solicitors

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By Charlie, Technical Claims Handler

January 27 2026

When I joined Strata Solicitors, a Gallagher Bassett Company, straight out of university, I had very little experience and only a general interest in working within the legal field. What I found at Strata Solicitors was a place where training, guidance, and clear progression genuinely shape your career.

Learning Through Real Experience

In my role, I manage high-value and complex non-fault claims for major commercial clients, working across both pre-litigation and post-litigation. The work is varied and hands-on, liaising with solicitors, gathering evidence, negotiating settlements, and ensuring compliance.

Progression That Feels Achievable

A key moment in my journey was being recognised for developing a more efficient way to set up claims. This led to me helping establish the Claims Support Team, where I created guidance for new joiners and supported colleagues as they developed. It was the first time I realised how much I’d grown, and how visible progression is here when you show initiative.

A Culture That Supports Development

What I appreciate most about Gallagher Bassett is the balance between professionalism and support. You’re encouraged to collaborate, learn from others, and take ownership of your growth. Mentorship is taken seriously, and conversations about career progression are open and regular.

Employeur offrant l’égalité professionnelle

Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Recruteurs tiers

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Éviter les escroqueries par hameçonnage

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.