Growth for The Go-Getter

Dancing with Determination

sara blog

By Sara

January 23 2026

When people ask what I do outside of work, they’re often surprised by my answer: I’m a competitive dressage rider. It’s not just a hobby; it’s a lifelong passion that has taught me lessons I carry into my career every day. Dressage is often described as dancing with a horse, but behind that elegance is a world of discipline, adaptability, and trust. These qualities don’t just matter in the arena; they’ve shaped who I am as a colleague at RPS.

The Pursuit That Drives Me

Outside of work, I spend my time training and competing in dressage. The sport is all about communication between horse and rider, making it look effortless while performing complex movements. I’ve been fortunate to earn USDF bronze, silver, and gold medals, and even compete at a CDI in Florida, a big milestone for an amateur like me. My goal now is to bring my young horse to that same level. It’s a challenge, but that’s what keeps me motivated.

How It Fuels My Growth at RPS

Working with horses has shaped my mindset in ways that directly impact my role at RPS. Dressage demands patience, adaptability, and teamwork, and those qualities translate to the office. Success in the arena takes a village, and I’m grateful for the support of my colleagues who encourage me to chase my dreams. At work, I bring that same dedication, whether it’s underwriting or helping my team and branch succeed. Growth isn’t just about titles; it’s about showing up every day ready to learn and contribute.

What Keeps Me Going

I’ve been riding since I was four years old. I fell in love with dressage as a teenager because of the challenge and the bond it creates between horse and rider. Today, that passion is also about setting an example for my two children. I want them to see that hard work and perseverance pay off, no matter what their goals are. Horses have taught me that lesson, and now my daughter rides too. I hope she learns the same values. Because growth, in life and at work, starts with never giving up.

Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.

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