Supported at Every Step: My Journey at Gallagher Bassett

By Kayla

November 13 2025

Growing Through Communication

One of the biggest areas of growth for me has been learning how to communicate client feedback effectively and constructively. I’ve gotten better at taking what clients share and bringing it to our teams in a way that’s clear, solution-focused, and free of tone.

It’s helped me foster stronger collaboration and keep everyone aligned. That kind of communication doesn’t just help at work; it’s a skill that’s made a difference in my life overall.

Balancing Life and Work — With Leadership That Gets It

This past year has brought a lot of change, and through it all, I’ve seen how committed our leadership is to ensuring we feel cared for not just as employees, but as people. From my supervisor to senior leadership, the message is clear: your life matters, too.

We’re encouraged to take time when we need it, to unplug, and to prioritize what’s happening at home. That kind of empathy and flexibility makes a huge difference in how I show up at work.

Staying Connected, Staying Uplifted

Even as a remote team, we stay connected in ways that keep things light and meaningful. Microsoft Teams is our go-to space, whether it’s for quick work questions, check-ins, or sharing a good laugh.

My supervisor sends out “Friday Funnies” to keep the energy up, and we pass around inside jokes, GIFs, and messages that remind us we’re in this together. It’s those little moments that build a sense of community, even across screens.

Equal Opportunity Employer

Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as “protected characteristics”) by applicable federal, state, or local laws. Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Third Party Recruiters

Personalagenturen, Beratungsunternehmen oder Einzelpersonen, die unaufgefordert Lebensläufe einreichen, erkennen an, dass Gallagher diese Lebensläufe ohne jegliche Verpflichtung zur Zahlung von Vermittlungsgebühren zur Verfügung gestellt werden. Gallagher, ebenso wie jede seiner Tochtergesellschaften, zahlt nur dann eine Gebühr für die erfolgreiche Vermittlung eines Bewerbers/einer Bewerberin, wenn eine Vereinbarung mit der vermittelnden Einrichtung besteht und die Bewerbung den regionalen Richtlinien für solche Bewerbungen entspricht.

Betrug durch Phishing vermeiden

Gallagher wird niemals eine Beschäftigung anbieten oder personenbezogene Daten anfordern, ohne zuvor eine Online-Bewerbung erhalten zu haben und persönlich oder per Video ein oder mehrere Bewerbungsgespräche geführt zu haben. Außerdem verwenden wir weder Skype noch Zoom, Telegram oder Gmail im Rahmen unserer Einstellungsverfahren. Sollten Sie eine Mitteilung erhalten haben, in der auf ein Stellenangebot bei Gallagher verwiesen wird, ohne dass Sie eine Online-Bewerbung eingereicht oder ein Bewerbungsgespräch mit einem Mitarbeiter/einer Mitarbeiterin von Gallagher geführt haben, so gehen Sie bitte nicht davon aus, dass das Angebot von einem rechtmäßigen Vertreter von Gallagher stammt.