Growth for The Go-Getter

Learning Never Stops

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By Nancy

January 16 2026


Growth doesn’t just happen at work. For me, it’s a lifelong pursuit that goes far beyond my job description. Education has always been my passion, not only gaining knowledge but sharing it with others. This personal journey has shaped who I am and how I show up every day at Gallagher.

Why Education Is My Personal Pursuit

I’ve been a knowledge seeker for as long as I can remember. I was that kid who spent hours at the library, and honestly, I’ve never stopped learning. Today, I’m an almost-52-year-old part-time university student, but school has always been part of my life. Over the years, I’ve taken courses in insurance, French, income tax preparation, wilderness survival, and public speaking. I even read science journals and textbooks for fun and then try to teach everyone what I just learned.

Attending university was a dream that wasn’t financially possible until recently. At 45, I finally started, and it’s been an incredible experience. Alongside that, I’ve volunteered with the Dartmouth Learning Network since 2008, taking on roles like tutor, teacher assistant, mentor, and now board chairperson. I’m certified in Tutor and Instructor Training for Adult Education and currently enrolled in Dalhousie University’s Certificate Program for Adult Education.

How This Journey Fuels My Growth at Gallagher

Dr. Seuss said it best: “The more you read, the more things you will know, the more that you learn, the more places you’ll go.” My educational pursuits have helped me grow in ways that are hard to measure. The skills I’ve gained are transferable and compoundable. Earning an A+ gives me confidence, while setbacks keep me grounded.

What I learn about commerce in school applies directly to the insurance industry. I see concepts play out in real time, which helps me brainstorm and problem-solve with colleagues. Teaching at the Dartmouth Learning Network has been humbling and inspiring. Helping someone learn to read or earn their high-school equivalency is a privilege. Leading the board to make decisions that impact learners is equally rewarding.

Through these experiences, my mindset has broadened. I’ve met people from all walks of life, heard stories of struggle and success, and learned empathy, tolerance, and perspective. These lessons don’t just stay with me; they ripple out into my work and my community.

What Inspires Me and Keeps Me Going

I honestly can’t remember a time before learning was part of my life. Growth and improvement are what get me up in the morning. My motivation isn’t external; it’s a labor of love. I believe my purpose is to learn and share what I’ve learned, whether formally or informally.

The work we do at the Dartmouth Learning Network matters. Education makes people more self-sufficient, and that improves lives. I’ll graduate from university in 2029, at 55 years young. I don’t know what my next learning journey will be, but I’m already excited about how it will help me grow and help others.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.