Giving Back, Gaining More: What Volunteering with Gallagher Gives Back Means to Me

untitled design

By Harshada

November 12 2025

Being actively involved in CSR activities has been one of the most fulfilling parts of my journey at Gallagher. It brings me joy, perspective, and a deep sense of purpose. Every time I volunteer, I feel more connected, not just to the community, but to something bigger than myself.

My greatest motivation stems from the opportunity to experience and spread positivity
There’s something incredibly powerful about bringing a smile to someone’s face. Gallagher Gives Back isn’t just about supporting NGOs; it’s about reconnecting with what really matters. It’s a humble realization that what may seem ordinary to us could mean the world to someone else. That perspective has changed how I live, work, and lead.

What I Cherish Most

In those moments, there are no barriers, no distinctions of race, religion, or status. What I love most is unity. People come together, driven by compassion and a shared purpose. It’s humanity at its best, and it reminds me of the strength we have when we act as one.

A Moment I’ll Never Forget

In 2023, we visited KarunaShaya, a hospice for cancer patients. One gentleman, in his sixties, approached me with a peaceful smile and gave me his blessings. Despite knowing that his days were limited, he radiated gratitude. That moment changed me. It reminded me that giving back isn’t just about what we offer, it’s about what we receive in return.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Empresas reclutadoras externas

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Evitar fraudes electrónicos

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.