Consejos para antes de presentar una entrevista

Investiga sobre la empresa y el puesto

Dedica tiempo a investigar a fondo la empresa con la que vas a entrevistarte: Comprende su misión, valores, productos o servicios y las noticias recientes. Familiarízate con el puesto al que estás aplicando, incluidas las responsabilidades clave y las habilidades requeridas. Esta preparación te permitirá adaptar tus respuestas y demostrar un interés genuino en la posición.

Prepara tu currículum y carta de presentación: Asegúrate de que ambos estén actualizados y adaptados al puesto que te interesa. Destaca tu experiencia, habilidades y logros más relevantes. Prepárate para hablar con detalle sobre cualquier aspecto de tu currículum durante la entrevista.

Practica preguntas comunes de entrevista: Anticipa las preguntas que podrías recibir y practica tus respuestas. Algunas preguntas frecuentes incluyen:

• “Háblame de ti.”

• “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

• “¿Cuáles son tus fortalezas y oportunidades de mejora?”

Practicar tus respuestas te ayudará a sentirte más segura/o, clara/o y natural durante la entrevista.

Planea tu atuendo

Elige una vestimenta profesional y acorde con la cultura de la empresa. Vestirte apropiadamente demuestra que tomas la entrevista en serio y respetas los estándares de la organización.

Prepárate para una entrevista virtual

• Prueba tu tecnología: Asegúrate de que tu conexión a internet, cámara y micrófono funcionen correctamente. Familiarízate con la plataforma de videoconferencia que se usará. Las entrevistas virtuales en Gallagher se realizan a través de Microsoft Teams.

• Elige un lugar tranquilo y bien iluminado: Busca un entorno profesional con buena luz y sin distracciones.

• Vístete profesionalmente: Usa la misma vestimenta que llevarías en una entrevista presencial para proyectar profesionalismo.

• Mantén contacto visual: Mira a la cámara cuando hables para generar conexión con la persona entrevistadora.

Nota: La entrevista no será grabada.

Prepárate para una entrevista presencial

• Planea tu ruta: Asegúrate de conocer la ubicación y planifica tu traslado para llegar al menos 15 minutos antes. Lleva contigo una identificación válida para registrarte al ingresar a nuestras instalaciones.

• Observa el entorno: Durante tu visita, presta atención al ambiente laboral y la cultura que se vive en el lugar.

Llega a tiempo: La puntualidad es esencial. Procura llegar al menos 10 a 15 minutos antes para evitar imprevistos. Esto demuestra confiabilidad y respeto por el tiempo de la persona entrevistadora.

Lleva los documentos necesarios: Ten a la mano varias copias de tu currículum, una lista de referencias y cualquier otro documento relevante. Esto demuestra preparación y profesionalismo.

Proyecta confianza y mantén un lenguaje corporal positivo: La confianza puede marcar una gran diferencia en la percepción que se tiene de ti. Mantén contacto visual, ofrece un apretón de manos firme (en entrevistas presenciales) y siéntate con buena postura. Evita moverte demasiado o cruzar los brazos, ya que estos gestos pueden interpretarse como nerviosismo o actitud defensiva.

Escucha atentamente y responde con reflexión: Pon atención a las preguntas y tómate un momento para pensar antes de responder. Esto garantiza que tus respuestas sean relevantes y bien pensadas. Si no entiendes una pregunta, no dudes en pedir una aclaración.

Haz preguntas interesantes sobre el puesto y la empresa: Prepara algunas preguntas reflexivas para hacerle al entrevistador. Esto demuestra que estás genuinamente interesada/o y que investigaste. Preguntas sobre la cultura organizacional, la dinámica del equipo o las expectativas del rol pueden darte información valiosa y mostrar entusiasmo.

Muchas preguntas te pedirán ejemplos específicos de tus experiencias laborales o de voluntariado. Para responder de forma efectiva, usa el modelo STAR, asegurándote de que tu ejemplo responda directamente a la pregunta:

• S (Situación): Describe la situación o tarea que necesitabas resolver.

• T (Tarea): Explica el objetivo que querías alcanzar.

• A (Acción): Detalla las acciones que tomaste, explicando lo que hiciste específicamente.

• R (Resultado): Explica el resultado de tus acciones, incluyendo datos concretos, aprendizajes o efectos a largo plazo.

Envía una nota de agradecimiento: Después de tu entrevista, es buena práctica enviar una nota de agradecimiento a la persona que realizó la entrevista o al gerente de contratación. Si tienes su correo electrónico, puedes enviarla directamente. Si no, envíala a tu reclutador/a para que la haga llegar.

Reflexiona sobre tu desempeño: Tómate un momento para evaluar cómo te fue. Piensa en qué aspectos salieron bien y cuáles podrías mejorar. Esta autoevaluación te ayudará en futuras entrevistas.

Haz seguimiento si no recibes respuesta: Si no has recibido noticias dentro del plazo mencionado, es apropiado enviar un correo de seguimiento. Sé cortés, reitera tu interés en el puesto y pregunta amablemente por el estado de tu aplicación.

Continúa con tu búsqueda laboral: Aunque sientas que la entrevista fue exitosa, sigue aplicando a otras oportunidades. Mantén tus opciones abiertas y evita depender solo de una posibilidad.

Mantén una actitud positiva y paciente: El proceso de contratación puede tomar tiempo. Conserva una mentalidad positiva, sigue preparándote y mantén la confianza en tu crecimiento profesional.

Reflexiona sobre cómo tus fortalezas se alinean con el rol, y prepárate para compartir experiencias que demuestren tus habilidades de comunicación, trabajo en equipo y construcción de relaciones.

Queremos conocer cómo puedes crecer, contribuir y liderar junto a nosotros.

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