Conseils pour bien préparer votre entretien
Chez Gallagher, nous nous appuyons sur La façon Gallagher— une culture fondée sur l’intégrité, la collaboration et la croissance partagée. C’est un environnement où les personnes ambitieuses s’épanouissent, où les idées audacieuses sont célébrées et où les leaders deviennent de véritables partenaires de réussite.
Pour vous aider à préparer votre entretien, nos recruteurs ont soigneusement conçu cette page avec des conseils et des ressources destinés à vous accompagner à chaque étape du processus. Nous avons hâte de découvrir comment vos talents uniques peuvent contribuer à bâtir notre avenir commun.
Nous vous encourageons à chaque étape du parcours !
Renseignez-vous sur l’entreprise et le poste: Prenez le temps de vous informer sur l’entreprise avec laquelle vous allez passer un entretien. Comprenez sa mission, ses valeurs, ses produits ou services, ainsi que ses actualités récentes. Familiarisez-vous avec le poste auquel vous postulez, y compris ses principales responsabilités et les compétences requises. Cette préparation vous permettra d’adapter vos réponses et de démontrer un réel intérêt pour le poste.
Préparez votre CV et votre lettre de motivation: Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont à jour et adaptés au poste visé. Mettez en avant vos expériences, compétences et réalisations les plus pertinentes. Soyez prêt(e) à discuter de tout élément de votre CV en détail pendant l’entretien.
Entraînez-vous aux questions d’entretien courantes: Anticipez les questions qui pourraient vous être posées et préparez vos réponses. Parmi les plus fréquentes :
« Parlez-moi de vous. »
« Pourquoi souhaitez-vous travailler ici ? »
« Quelles sont vos forces et vos axes d’amélioration ? »
La pratique de vos réponses vous aidera à vous sentir plus à l’aise et confiant(e) le jour de l’entretien.
Choisissez une tenue appropriée: Sélectionnez une tenue professionnelle adaptée à la culture de l’entreprise. Une apparence soignée montre que vous prenez l’entretien au sérieux et que vous respectez les standards de l’organisation.
Préparez un entretien virtuel
Testez votre technologie : Assurez-vous que votre connexion Internet, votre caméra et votre micro fonctionnent correctement. Familiarisez-vous avec la plateforme utilisée pour la visioconférence. Les entretiens virtuels chez Gallagher se déroulent via Microsoft Teams.
Choisissez un environnement calme et bien éclairé : Installez-vous dans un lieu professionnel, avec un bon éclairage et sans distractions.
Habillez-vous de manière professionnelle : Portez la même tenue que pour un entretien en personne afin de refléter votre sérieux.
Maintenez le contact visuel : Regardez la caméra lorsque vous parlez pour créer un sentiment de connexion avec l’intervieweur.
Remarque : L’entretien ne sera pas enregistré.
Préparez un entretien en présentiel
Planifiez votre trajet : Vérifiez l’adresse et prévoyez d’arriver au moins 15 minutes en avance. Apportez une pièce d’identité pour l’enregistrement à votre arrivée.
Observez l’environnement : Profitez de votre visite pour observer la culture de l’entreprise, la dynamique de travail et l’ambiance générale.
Arrivez à l’heure: La ponctualité est essentielle. Essayez d’arriver 10 à 15 minutes à l’avance pour éviter tout contretemps. Cela montre votre fiabilité et votre respect pour le temps de votre interlocuteur.
Apportez les documents nécessaires: Ayez sur vous plusieurs copies de votre CV, une liste de références et tout autre document pertinent. Cela démontre votre préparation et votre professionnalisme.
Soyez confiant(e) et adoptez une attitude positive: La confiance influence fortement la perception que l’on a de vous. Maintenez le contact visuel, saluez d’une poignée de main ferme (en entretien présentiel) et asseyez-vous droit(e). Évitez de croiser les bras ou de gesticuler excessivement, car cela peut traduire de la nervosité ou une attitude défensive.
Écoutez attentivement et répondez de manière réfléchie: Soyez attentif(ve) aux questions posées et prenez un instant pour réfléchir avant de répondre. Cela garantit des réponses pertinentes et bien construites.
Si vous ne comprenez pas une question, n’hésitez pas à demander une précision.
Posez des questions pertinentes sur le poste et l’entreprise: Préparez quelques questions à poser à la fin de l’entretien. Cela montre votre intérêt sincère pour le poste et votre implication.
Des questions sur la culture d’entreprise, la composition de l’équipe ou les attentes liées au poste peuvent vous fournir des informations précieuses tout en démontrant votre motivation.
Utilisez la méthode STAR pour structurer vos réponses. Les questions d’entretien comportementales vous demanderont souvent de donner des exemples précis tirés de vos expériences professionnelles ou bénévoles.
Pour y répondre efficacement, utilisez le modèle STAR, en veillant à ce que votre exemple corresponde directement à la question :
S (Situation) : Décrivez la situation ou le contexte.
T (Tâche) : Expliquez l’objectif que vous deviez atteindre.
A (Action) : Détaillez les actions que vous avez entreprises et votre rôle précis.
R (Résultat) : Présentez les résultats obtenus, en incluant des données chiffrées, des retombées concrètes ou des apprentissages clés.
Envoyez un message de remerciement: Après l’entretien, il est recommandé d’envoyer un message de remerciement au responsable du recrutement. Si vous disposez de son adresse e-mail, envoyez-le directement. Sinon, faites-le parvenir à votre recruteur, qui s’assurera qu’il soit transmis à la bonne personne.
Réfléchissez à votre performance: Prenez un moment pour analyser le déroulement de l’entretien. Identifiez ce qui s’est bien passé et ce que vous pourriez améliorer. Cette réflexion vous aidera à progresser pour les prochains entretiens.
Faites un suivi si vous n’avez pas de nouvelles: Si vous n’avez pas reçu de réponse dans le délai annoncé, il est approprié d’envoyer un e-mail de suivi.
Restez courtois(e), réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez poliment des nouvelles de votre candidature.
Poursuivez vos recherches: Même si vous avez un bon pressentiment concernant l’entretien, continuez à postuler à d’autres offres. Cela vous permettra de garder vos options ouvertes.
Restez positif(ve) et patient(e): Le processus de recrutement peut prendre du temps. Gardez un état d’esprit positif, poursuivez vos efforts et continuez à vous préparer pour les prochaines opportunités.
Réfléchissez à la manière dont vos points forts correspondent au rôle, et préparez-vous à partager des expériences illustrant vos compétences en communication et en travail d’équipe.
Nous avons hâte de découvrir comment vous pouvez grandir, contribuer et diriger à nos côtés.
Visitez notre page Stages pour obtenir un aperçu complet du programme.
Nous espérons que ces conseils et ressources vous aideront à vous sentir confiant(e) et bien préparé(e) pour franchir la prochaine étape de votre parcours professionnel.
Si vous êtes une personne qui agit avec intégrité, recherche les opportunités et s’épanouit dans la collaboration, nous vous invitons à incarner La façon Gallagher
