The Gallagher Way

Honoring Veterans

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By Laura

November 05 2025


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My brother-in-law's example instills in me a deeper sense of purpose and accountability. Whether sourcing top talent or collaborating with colleagues, I strive to uphold the same integrity and dedication that Bob exemplified in both his military and civic roles. His story reinforces the importance of teamwork, resilience, and service—principles that guide me every day.

Jacqui

Area Vice President Talent Acquisition

Every November, we pause to reflect. Across the United States, Canada, United Kingdom, and Australia, November 11 is recognized as Veterans Day and Remembrance Day. Moments dedicated to honoring those who served with courage, sacrifice, and resilience. At Gallagher, remembrance is more than a tradition: it reflects our values. As a global organization, we stand together to recognize the individuals and families who have given so much in service, and to support their continued journeys beyond military life. 

Honoring Service Across Borders

Though each country observes this day in its own way, the message is universal: to remember with gratitude. 

  • In the US, Veterans Day pays tribute to all who served in the armed forces. 

  • In the UK, Canada and Australia, Remembrance Day marks the end of World War I and honors those lost in conflict in a national moment of silence to reflect on courage and sacrifice. 

For Gallagher, these moments serve as a reminder that our global team is united not only by our work, but also by the values we share: empathy, integrity, and community. 

From Service to Civilian Careers 

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Transitioning from the military into corporate life can be both exciting and challenging. At Gallagher, we are committed to supporting veterans in finding meaningful opportunities that match their unique skills and experience. Through our Military Occupational Specialty (MOS) search feature on the Gallagher Careers Site, veterans can simply enter their MOS code to discover roles aligned with their expertise. This ensures a smoother transition into civilian careers while continuing to grow and make an impact. Because at Gallagher, we believe your service has already proven your leadership, adaptability, and resilience, the very qualities that drive our success together. 

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At Gallagher, recognition is more than a moment—it’s a commitment. As we honor service across regions, we also commit to providing careers with purpose, growth, and support for those transitioning into their next chapter. 

If you are a veteran exploring your next career move, visit our Careers Site and enter your MOS code to discover roles that align with your strengths. 

Together, we remember. Together, we grow.


Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.