Growth for The Go-Getter

Finding Balance and Purpose Beyond Work

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By Michael

January 02 2026


When life gets busy, finding balance can feel impossible. For me, that balance comes from two places: the quiet rhythm of fly fishing and the meaningful work of volunteering with Beyond Type 1. Both pursuits give me perspective, keep me grounded, and remind me why growth isn’t just about professional success, it’s about making a difference where it matters most.

The Pursuits That Keep Me Grounded

I’ve always loved fly fishing. There’s nothing that gives me peace like the cork of a fly rod in my hand and water under my feet. I spend a lot of time in my own head, and fishing is one of the few things that quiets that inner voice. It’s my way to disconnect and recharge.

Outside of that, my family and I are deeply involved with Beyond Type 1, an organization focused on supporting people with Type 1 diabetes. Our daughter lives with this condition, so this cause is personal.

I’ve served as chair of the Calgary Walk committee, helping raise over $125K annually with more than 500 participants since I took on the role after COVID. In 2023, our committee was honored as Volunteers of the Year. My daughter also volunteers as a youth ambassador and even represented Beyond Type 1 in Ottawa to lobby for government support.

Our ultimate goal? A cure for Type 1 diabetes in her lifetime.

How These Passions Shape My Growth

Fly fishing gives me peace, even during the most stressful times of the year. A quick trip to the river helps me reset and return ready for the next challenge at work. Volunteering with Beyond Type 1 reinforces our family’s belief that privilege comes with responsibility.

Gallagher has supported this journey, even providing financial contributions to the organization. Knowing my company stands behind what matters to me motivates me to give my best every day.

What Drives Me Forward

Giving back has always been a core value for our family. Even when we were struggling as a young family, we knew others had far less. I believe individuals, not institutions, drive social change. Donating time and resources isn’t optional for us; it’s an obligation. Big changes happen when people consistently choose to do small things to improve others' lives. Working with Beyond Type 1 is how I turn that belief into action.


Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.