From Graduate to Legal Specialist: My Development Journey at Strata Solicitors

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By Charlie, Technical Claims Handler

January 27 2026

When I joined Strata Solicitors, a Gallagher Bassett Company, straight out of university, I had very little experience and only a general interest in working within the legal field. What I found at Strata Solicitors was a place where training, guidance, and clear progression genuinely shape your career.

Learning Through Real Experience

In my role, I manage high-value and complex non-fault claims for major commercial clients, working across both pre-litigation and post-litigation. The work is varied and hands-on, liaising with solicitors, gathering evidence, negotiating settlements, and ensuring compliance.

Progression That Feels Achievable

A key moment in my journey was being recognised for developing a more efficient way to set up claims. This led to me helping establish the Claims Support Team, where I created guidance for new joiners and supported colleagues as they developed. It was the first time I realised how much I’d grown, and how visible progression is here when you show initiative.

A Culture That Supports Development

What I appreciate most about Gallagher Bassett is the balance between professionalism and support. You’re encouraged to collaborate, learn from others, and take ownership of your growth. Mentorship is taken seriously, and conversations about career progression are open and regular.

Equal Opportunity Employer

Gallagher believes that all persons are entitled to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination by its managers, employees, vendors or customers based on race, color, religion, creed, gender (including pregnancy status), sexual orientation, gender identity (which includes transgender and other gender non-conforming individuals), gender expression, hair expression, marital status, parental status, age, national origin, ancestry, disability, medical condition, genetic information, veteran or military status, citizenship status, or any other characteristic protected (herein referred to as “protected characteristics”) by applicable federal, state, or local laws. Equal employment opportunity will be extended in all aspects of the employer-employee relationship, including, but not limited to, recruitment, hiring, training, promotion, transfer, demotion, compensation, benefits, layoff, and termination. In addition, Gallagher will make reasonable accommodations to known physical or mental limitations of an otherwise qualified person with a disability, unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Externe Personalvermittler

Personalagenturen, Beratungsunternehmen oder Einzelpersonen, die unaufgefordert Lebensläufe einreichen, erkennen an, dass Gallagher diese Lebensläufe ohne jegliche Verpflichtung zur Zahlung von Vermittlungsgebühren zur Verfügung gestellt werden. Gallagher, ebenso wie jede seiner Tochtergesellschaften, zahlt nur dann eine Gebühr für die erfolgreiche Vermittlung eines Bewerbers/einer Bewerberin, wenn eine Vereinbarung mit der vermittelnden Einrichtung besteht und die Bewerbung den regionalen Richtlinien für solche Bewerbungen entspricht.

Betrug durch Phishing vermeiden

Gallagher wird niemals eine Beschäftigung anbieten oder personenbezogene Daten anfordern, ohne zuvor eine Online-Bewerbung erhalten zu haben und persönlich oder per Video ein oder mehrere Bewerbungsgespräche geführt zu haben. Außerdem verwenden wir weder Skype noch Zoom, Telegram oder Gmail im Rahmen unserer Einstellungsverfahren. Sollten Sie eine Mitteilung erhalten haben, in der auf ein Stellenangebot bei Gallagher verwiesen wird, ohne dass Sie eine Online-Bewerbung eingereicht oder ein Bewerbungsgespräch mit einem Mitarbeiter/einer Mitarbeiterin von Gallagher geführt haben, so gehen Sie bitte nicht davon aus, dass das Angebot von einem rechtmäßigen Vertreter von Gallagher stammt.