Canada

Nos racines sont bien profondes au Canada, comme le démontre notre effectif grandissant d’un bout à l’autre du pays, de Victoria en Colombie-Britannique jusqu’aux provinces de l’Atlantique. Au moyen d’une approche globale, nous offrons une expertise complète en assurance et en service-conseil dans les secteurs du commercial, des particuliers, des avantages sociaux et des ressources humaines.

Nous comptons sur nos ressources mondiales et nos principes de travail d’équipe, d’éthique et l’excellence de notre service pour nous associer à vous localement et vous aider à relever des défis uniques en mettant à profit nos connaissances, nos perspectives et des mesures propres à l’industrie. Notre réussite est directement liée à notre expertise locale et à notre engagement continu à faire ce qu’il faut pour nos clients et leur collectivité. Nous croyons en la direction d’une entreprise avec intégrité et c’est la méthode Gallagher qui nous guide ainsi depuis des années; 25 principes qui définissent nos valeurs communes, notre culture d’entreprise et notre passion pour l’excellence.

Gallagher est reconnu mondialement et a développé ses capacités en services à la clientèle localement dans plus de 130 pays dans le monde grâce à son réseau mondial de courtiers et d’experts-conseils qui travaillent avec des experts locaux dans 35 bureaux partout au Canada.

image
image
image

Nos employés

Nous attribuons notre succès de longue date à nos employés. Ils sont notre meilleur atout, car ils aident nos clients à s’orienter dans un marché de l’assurance de plus en plus complexe de façon pragmatique.

Aujourd’hui, nous sommes une force mondiale du changement qui utilise son expérience, sa confiance et son savoir considérables pour réduire le risque et offrir son expertise partout où elle passe. Nous y parvenons en établissant des partenariats pour la vie avec nos clients et en rendant les affaires meilleures pour tout le monde.

LP.SKU-G2.TITLE

Personnes, présence et pourquoi

Dans chaque collectivité où nous menons nos activités, plus de 39 000 collègues créent et appliquent une culture fondée sur de fortes valeurs, la collaboration et l’excellence professionnelle.

Nous nous sommes développés depuis nos débuts en 1927 pour devenir l’une des plus importantes sociétés d’experts-conseils en courtage d’assurance, de gestion des risques et de capital humain. Examinez de plus près nos employés et notre culture au Canada.

Le Gallagher Insurance Fast Track Training (Programme de formation accélérée de Gallagher Insurance) (PFAGI) est un programme de neuf mois destiné aux candidats débutants dans le secteur de l’assurance. Il s’agit d’une formation pratique pour le rôle d’associé en solutions pour les clients commerciaux.

Le Gallagher’s New Producer Development Program (Nouveau programme de développement des producteurs) (NPDP) au Canada est un programme de formation sur mesure qui offre un soutien continu pour stimuler le développement des compétences, des résultats et de la carrière des nouveaux professionnels de la vente chez Gallagher.

image
image
image

Buck

Buck is an integrated HR, pensions, and employee benefits consulting, technology, and administration services firm. Founded more than 100 years ago as an actuarial consultancy committed to establishing sound retirement plans, we’ve evolved to serve HR departments and trustees across the health, wealth, and career spectrum.

Applying for Buck consultant jobs means a focus on collaboration, opportunities to fast track your career, and the chance to participate in a people-first culture where you are part of determining your future. We're at the forefront of re-defining the employer-employee and trustee-member relationship for organizations large and small.

With an innovative outlook, and a focus on technology that enables service, we have a wide range of roles.

Are you ready to advance your career? Let's go!

LP.SKU-F2.ALT-NAME_1

World's Most Ethical Companies®

Sur la liste des World’s Most Ethical Companies® (entreprises les plus éthiques du monde) établie par l’institut Ethisphere pour la onzième année consécutive.

LP.SKU-F2.ALT-NAME_3

The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)

Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.

LP.SKU-F2.ALT-NAME_4

America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)

Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.

LP.SKU-F2.ALT-NAME_5

LinkedIn Top 25 Employers to Grow Your Career in Canada

Gallagher was named one of LinkedIn’s 2023 Top 25 Places to Grow Your Career in Canada. Coming in at #20 on the list, Gallagher Canada was the only insurance company featured on this year's roundup.

Communiquer avec nous!

Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher.

S’inscrire maintenant

Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Search firms, consulting firms, or individuals who submit unsolicited resumes acknowledge that those resumes are available for Gallagher's consideration without any obligation to pay finder/referral fees. Gallagher, or any of its subsidiaries, will only pay a fee for a successful candidate placement when there is an agreement in place with the providing entity and the candidate submission complies with the regional guidelines for such submissions.

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.