Supported at Every Step: My Journey at Gallagher Bassett

By Kayla

November 13 2025

Growing Through Communication

One of the biggest areas of growth for me has been learning how to communicate client feedback effectively and constructively. I’ve gotten better at taking what clients share and bringing it to our teams in a way that’s clear, solution-focused, and free of tone.

It’s helped me foster stronger collaboration and keep everyone aligned. That kind of communication doesn’t just help at work; it’s a skill that’s made a difference in my life overall.

Balancing Life and Work — With Leadership That Gets It

This past year has brought a lot of change, and through it all, I’ve seen how committed our leadership is to ensuring we feel cared for not just as employees, but as people. From my supervisor to senior leadership, the message is clear: your life matters, too.

We’re encouraged to take time when we need it, to unplug, and to prioritize what’s happening at home. That kind of empathy and flexibility makes a huge difference in how I show up at work.

Staying Connected, Staying Uplifted

Even as a remote team, we stay connected in ways that keep things light and meaningful. Microsoft Teams is our go-to space, whether it’s for quick work questions, check-ins, or sharing a good laugh.

My supervisor sends out “Friday Funnies” to keep the energy up, and we pass around inside jokes, GIFs, and messages that remind us we’re in this together. It’s those little moments that build a sense of community, even across screens.

Employeur offrant l’égalité professionnelle

Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Recruteurs tiers

Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.

Éviter les escroqueries par hameçonnage

Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.