The Gallagher Way

Supporting Recovery, One Step at a Time

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By Bridget

November 20 2025


What a Typical Day Looks Like

As you might guess from the title, I spend a lot of time in the field. A typical day often includes traveling to medical appointments with injured workers, getting real-time updates from their medical providers, and helping coordinate any recommended treatments. I’m there to support the injured workers, answer questions, and help them navigate what can be a confusing and overwhelming process.

When I’m not on the road, I’m following up on care coordination, updating documentation, and keeping all stakeholders informed on the injured worker’s progress. I use my Outlook calendar to set reminders and to stay on top of everything; it’s my go-to tool for making sure nothing slips through the cracks.

Being a Support System

One thing I didn’t expect when I started this role was how truly appreciative our injured workers are for the nurses who support them. I was a little worried when I started that some injured workers might not be receptive to having a nurse attend their appointments with them, but I’ve found the opposite to be true.

Injured workers are relieved to have someone in their corner who can help them to navigate both the health care and the workers’ compensation systems and advocate for their needs. The key is in building relationships. I make sure that all the injured workers that I support can contact me with any questions – even if I don't know the answer, I’ll find someone who does!

Celebrating the Wins — Big and Small

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My proudest moments in this role come when I see my injured workers reach their goals".

Whether it’s finding relief from pain through a new treatment, reaching new goals in physical therapy, or returning to work after a long recovery, it’s incredibly rewarding to know I played a part in helping them get there. Those moments remind me why I do what I do.

Skills That Make a Difference

To succeed in this role, you need a strong mix of time management, organization, and critical thinking skills. Case management isn’t black and white; every situation is unique, and you must use your critical thinking skills to find the best solution. Balancing multiple clients and tasks requires structure, but also the ability to adapt and respond quickly. These skills have become second nature to me, and they’re essential to making a real impact in this role.

A Role That Moves with Me

Working as a Field Nurse Case Manager at Gallagher Bassett has given me something I truly value: flexibility.

Whether I’m attending a doctor’s appointment with a client or coordinating care from my laptop, I have the freedom to manage my day in a way that supports both my clients and my own work-life balance.

Staying organized is key, but the nature of the role allows me to work efficiently and still make time for the other important parts of my life.


Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.