Gallagher Service Center (GSC)
Portée mondiale. Une culture de premier ordre. Chef de file de l’industrie.
Depuis plus de 90 ans, Gallagher se développe en investissant dans son personnel. Notre culture de confiance, d’empathie et d’ouverture encourage chacun à faire de son mieux et à être la meilleure version de lui-même. Ensemble, nous sommes capables d’accomplir des choses incroyables, d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise reconnue dans le monde entier pour son éthique et son excellence. Tout cela pour aider nos clients à faire face à leur avenir sereinement.
Le Centre de services de Gallagher (CSG) LLP a été fondé il y a plus de dix ans sur les principes de qualité, d’innovation et de travail d’équipe. Le CSG soutient diverses divisions d’Arthur J. Gallagher & Co. en fournissant une large gamme de services aux entreprises et aux clients de Gallagher dans le monde entier. Il constitue un élément crucial de la capacité de Gallagher à fournir la meilleure qualité de l’industrie, le meilleur service à la clientèle, la meilleure conformité à la réglementation et une plus grande rapidité de mise sur le marché. Nous combinons l’expertise fonctionnelle, la connaissance du secteur et la technologie, avec une passion pour l’excellence, afin de fournir des services essentiels à notre personnel international.
Avec plus de 8 500 professionnels travaillant sur cinq sites en Inde, le CSG est un lieu où les professionnels axés sur les résultats et les connaissances peuvent avoir un impact et construire des carrières gratifiantes à long terme.
Gallagher Service Center Mission and Values
En tant qu’équipe, c’est en misant sur la méthode Gallagher que nous avons pu créer une mission qui nous oriente dans tout ce que nous faisons :
améliorer l’expérience client et l’avantage concurrentiel dans tous les secteurs d’Arthur J. Gallagher & Co. partout dans le monde grâce à une expertise de l’industrie, une excellence opérationnelle et à une innovation continue.
être l’employeur de choix en offrant des possibilités de carrière exceptionnelles et un environnement unique qui mettent en avant la créativité, l’ouverture et le perfectionnement personnel.
Faites progresser votre carrière. Démarquez-vous.
De la formation continue à la culture d’entreprise, voici comment nous investissons en vous.
Votre avenir commence ici.
Si vous êtes motivé, curieux et intelligent, vous aimerez travailler ici. Depuis plus de 90 ans, Gallagher se développe en investissant dans son personnel. Notre culture de confiance, d’empathie et d’ouverture encourage chacun à faire de son mieux et à être la meilleure version de lui-même.
Un travail remarquable, une vie magnifique.
Chez Gallagher, nous croyons fermement à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un travail de qualité est le fruit de l’expertise que vous apportez tout en apprenant et en développant votre carrière, pour vous-même et pour la communauté. Les racines de Gallagher sont dans la communauté et il est important pour nous tous de redonner à la communauté dans laquelle nous vivons et travaillons.
Nous croyons que la transformation des vies est une façon de redonner à la société. Dans une société qui produit rapidement de jeunes aspirants, nous tentons à la fois d’être un modèle d’employeur et de joindre les jeunes pour comprendre leurs aspirations et les aider à les réaliser. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes de nos façons de participer dans nos collectivités :
Parivartana – Notre initiative Parivartana s’adresse à de jeunes aspirants des City Colleges, des établissements d’enseignement de deuxième niveau, qui sont encadrés par des experts choisis par l’industrie. Par la création de liens entre les sociétés, les collèges et les étudiants, l’initiative Parivartana permet de doter les étudiants d’une expertise essentielle comme les compétences en communications, l’étiquette d’entreprise et la gestion du temps en leur début de carrière.
Collectes de dons – Nous sensibilisons la population à diverses causes et organisons des collectes de fonds qui ont une incidence positive dans nos collectivités.
Au sein de notre entreprise, nous offrons des possibilités de formation continue et de remboursement des frais de scolarité. Nous offrons :
Formation des nouveaux employés et aux processus – la transmission aux nouveaux employés de connaissances fondamentales sur le domaine et sur les processus qui leur permettent d’améliorer leur travail et de satisfaire à tous les domaines clés et aux évaluations des performances.
Développement organisationnel – développement des compétences, des attitudes et exploitation du potentiel des employés en vue d’une croissance professionnelle.
Gestion des connaissances – permettant aux employés de passer des examens auprès de différents instituts de certification afin d’approfondir leurs connaissances dans le domaine de l’assurance.
Développement de contenu – développement de matériel d’apprentissage en ligne, rendant ainsi un contenu de qualité accessible aux employés du CSG.
Pour vous aider à poursuivre votre apprentissage et à élargir vos possibilités, nous avons collaboré avec des institutions comme The Institues (É.-U.), Chartered Insurance Institute – CII (R.-U.) et Life Office Management Association – LOMA (É.-U.) pour savoir ce qui est nouveau dans le secteur du savoir et des cours d’attestation reconnus mondialement en assurance. Par un apprentissage numérique, la mise à profit d’analyses et l’automatisation en vue d’améliorer le rendement du capital investi, nous fournirons les prochains niveaux de cours et attestations à nos employés.
Buck
Buck est une société intégrée de conseil, de technologie et de services administratifs dans le domaine des ressources humaines, des pensions et des avantages sociaux. Fondée il y a plus de 100 ans en tant que cabinet de conseil actuariel chargé d'établir des plans de retraite solides, nous avons évolué pour servir les départements RH et les administrateurs dans tous les domaines de la santé, du patrimoine et de la carrière.
Postuler à un emploi de consultant chez Buck, c'est mettre l'accent sur la collaboration, avoir la possibilité d'accélérer sa carrière et la chance de participer à une culture axée sur les personnes, dans laquelle vous participez à la définition de votre avenir. Nous sommes à l'avant-garde de la redéfinition de la relation employeur-employé et fiduciaire-membre pour les organisations, grandes et petites.
Avec une perspective innovante et un accent sur la technologie qui permet le service, nous avons un large éventail de rôles.
Êtes-vous prêt à faire progresser votre carrière ? Allons-y !
Une journée dans la vie #LifeatGallagher
Un aperçu de comment nous vivons, travaillons et jouons tout en incarnant la méthode Gallagher.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
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Opportunités actuellesEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les cabinets de recherche, les cabinets de conseil ou les personnes qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces CV sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d'intermédiation ou de recommandation. Gallagher, ou l'une de ses filiales, ne versera des honoraires pour le placement d'un candidat retenu que s'il existe un accord avec l'entité qui fournit le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
