Joignez-vous à notre équipe
Qui nous sommes
Nous sommes ici pour vous aider à bâtir une carrière exceptionnelle. Nous recherchons des professionnels motivés, ouverts et dévoués qui se joindront à notre équipe dynamique.
Vous côtoierez des collègues aux vues similaires et de confiance. Les membres de l’équipe travaillent bien ensemble et visent l’excellence à chaque occasion, et montrent à l’industrie que notre talent et notre expertise sont toujours présents.
Pourquoi Pronto?
Depuis 1997, Pronto Insurance vend de l’assurance automobile et de l’assurance habitation partout au Texas et en Californie et est l’un des agences générales qui affichent la croissance la plus rapide. Notre croissance signifie que vous pouvez développer votre carrière également.
Formation et perfectionnement
Les employés reçoivent une formation pratique avec des professionnels et bénéficient d’une aide pour obtenir la certification de leur licence.
Communauté
Les employés de Pronto interagissent en personne au quotidien avec des gens de notre collectivité et dans le cadre de divers événements comme des tirages au sort.
Reconnaissance
Les employés sont récompensés pour leurs performances exceptionnelles chaque trimestre lors de nos cérémonies thématiques et amusantes de remise de prix, connues sous le nom de Table du capitaine.
The Best Employers for Diversity (Les meilleurs employeurs pour la diversité)
Pour la deuxième année consécutive, Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique en 2022.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Bell Seal for Workplace Mental Health
We earned Mental Health America's Bell Seal for Workplace Mental Health Certification at the highest level: Platinum for the second year in a row!
The America’s Greatest Workplaces for Women
Newsweek lists Gallagher as one of America's Greatest Workplaces for Women 2024
Communiquer avec nous!
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S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Pronto Insurance, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Pronto Insurance fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les entreprises de recrutement, les cabinets de conseil ou les particuliers qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces documents sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d’intermédiation ou de recommandation. Gallagher et ses filiales ne paieront des honoraires pour le placement d’un candidat qu’à deux conditions : s’il existe un accord avec l’entité qui présente le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Pronto ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. Nous n’utilisons pas Zoom, Telegram ou Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication portant sur la proposition d’un emploi à RPS et que nous n’avez pas soumis de demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de RPS, ne supposez pas que l’offre provient d’un représentant légitime de RPS.
