Arthur J. Gallagher and Co. Carrières
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Employeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Pronto Insurance, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Pronto Insurance fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Third Party Recruiters
Search firms, consulting firms, or individuals who submit unsolicited resumes acknowledge that those resumes are available for Gallagher's consideration without any obligation to pay finder/referral fees. Gallagher, or any of its subsidiaries, will only pay a fee for a successful candidate placement when there is an agreement in place with the providing entity and the candidate submission complies with the regional guidelines for such submissions.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Pronto ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. Nous n’utilisons pas Zoom, Telegram ou Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication portant sur la proposition d’un emploi à RPS et que nous n’avez pas soumis de demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de RPS, ne supposez pas que l’offre provient d’un représentant légitime de RPS.
