Pourquoi choisir Gallagher?
De nos origines familiales à l’une des principales entreprises mondiales d’assurance, de gestion des risques et de services professionnels. Fondée par Arthur J. Gallagher à Chicago en 1927, Gallagher est devenue l’une des principales entreprises de courtage en assurance, de gestion des risques et de conseil en ressources humaines et avantages sociaux dans le monde. Forte d’une importante portée internationale, notre entreprise emploie plus de 40 000 personnes à l’échelle mondiale.
Nous nous efforçons d’être une entreprise dont tous nos employés sont fiers et où chaque personne peut se considérer comme un membre de notre équipe. Notre culture est centrée sur l’acceptation des différences, où vous pouvez être la meilleure personne et, surtout, être vous-même.
Nous vivons une culture motivée par la méthode Gallagher, nos valeurs communes et nos principes directeurs. Nous célébrons les différences et reconnaissons nos individualités. Si nous étions tous les mêmes et si nous pensions tous la même chose, nous serions vulnérables en tant que groupe. En accueillant et en encourageant la diversité des opinions et des horizons au sein de notre organisation, nous aurons une entreprise plus saine, plus novatrice et, en fin de compte, plus rentable.
Aider nos collectivités à avoir confiance en l’avenir
Chaque employé de Gallagher est un lien avec nos communautés et nous encourageons tous nos employés à soutenir l’incroyable contribution que les associations caritatives et les groupes communautaires apportent à la société dans les endroits où nous vivons et travaillons.
Nos collègues du Royaume-Uni ont tous droit à trois jours pour s’investir dans les causes qui leur tiennent à cœur grâce à notre généreuse politique de bénévolat. En 2022, nous avons lancé notre partenariat avec Neighbourly afin d’offrir à nos employés un moyen facile de faire du bénévolat au sein de la communauté, en garantissant un accès facile aux causes qui fournissent des services vitaux aux utilisateurs finaux. Ce partenariat n’a cessé de se renforcer et plus d’employés que jamais se sont lancés dans le bénévolat avec leurs équipes, et à titre individuel, afin d’avoir un impact social tangible dans tout le Royaume-Uni.
Gallagher contribue aux efforts de collecte de fonds des collègues du R.-U. par l’entremise de son programme de jumelage des dons en augmentant le montant jusqu’à 700 £ par année. Même si la collecte de fonds, si nécessaire pour les causes qui leur tiennent à cœur, a ralenti depuis le début de la pandémie, nous sommes heureux de constater que les collègues l’ont reprise. Durant l’année, nous avons observé une augmentation de 125 % du jumelage des dons, 359 collègues ayant soutenu 163 organismes de bienfaisance. Cependant, notre programme ne se limite pas à la collecte de fonds; il soutient le bénévolat en dehors des heures de travail grâce au jumelage avec des bénévoles qui permet de recueillir des montants équivalents au ratio de 10 £ l’heure. Depuis le début de 2023, Neighbourly facilite l’application de programme de jumelage des dons en ayant une seule vision de toute notre collectivité et de ses retombées sociales.
Nous sommes très fiers d’avoir obtenu notre première accréditation Bronze Payroll Giving Quality Mark qui s’est traduite par l’engagement de plus de 1 % de nos employés à faire un don à un organisme de bienfaisance enregistré du R.-U.chaque mois par prélèvement sur leur paie. Nous avons constaté une augmentation de 123 % de l’engagement des employés à faire un tel don par prélèvement sur leur paie de 2021 à 2022, ce qui se traduit par une augmentation des fonds remis à de bonnes causes chaque mois.
Chez Gallagher, nous considérons la diversité comme une force. Nous croyons en la promotion d’une culture équitable, respectueuse et inclusive. Une culture où tous les membres de l’équipe se sentent habilités et soutenus afin d’être eux-mêmes et de réaliser leurs ambitions en matière de carrière et de mode de vie. Notre personnel est notre plus grand atout et nous sommes engagés dans notre mission d’inclusion et de diversité (I et D) : « créer et implanter une culture d’inclusion où chacun est en mesure d’apporter l’entièreté de sa personne au travail ». Reconnaître la valeur qu’apporte une main-d’œuvre diversifiée ne fait pas que créer une culture d’intégration; cela nous aide aussi à mieux représenter les communautés que nous servons.
En 2018, nous avons élaboré notre cadre INCLUSION et intégré les comportements qui le soutiennent dans notre culture d’entreprise. Nos comportements d’INCLUSION constituent le fondement de la façon dont nous travaillons ensemble et dont nous nous traitons les uns les autres. Ces comportements sont centrés sur trois principes de la méthode Gallagher : nous nous soutenons les uns les autres, nous croyons les uns dans les autres et nous reconnaissons et respectons les capacités des uns et des autres.
Our opportunities
Commerce de détail
Nos bureaux au Royaume-Uni et en Irlande figurent parmi les principaux courtiers d'assurance pour les entreprises et les particuliers dans ces pays, organisant l'assurance pour tous les types d'entreprises et de particuliers. Nous offrons nos services à divers clients, notamment des commerçants à leur compte, des entreprises en démarrage et des moyennes entreprises, de même que de grandes sociétés et des multinationales, et ce, dans divers secteurs.
La division de vente au détail de Gallagher est fière d’être un courtier communautaire, qui compte un réseau de plus de 60 bureaux et qui peut compter sur plus de 3 600 professionnels de l’assurance talentueux pour proposer des solutions sur mesure qui répondent à tous les besoins de nos clients.
Solutions d’entreprise
Notre équipe Solutions d’entreprise travaille en partenariat avec nos divisions de négociation. L’équipe est composée de professionnels qualifiés possédant une expertise dans divers domaines, notamment : Services d’indemnisation, Finances, Technologie, Opérations, Transformation, Ressources humaines, Marketing et Communications, Service juridique, Services bancaires commerciaux, Risques et conformité et Gestion de marché.
Postes à pourvoirSpecialty
Gallagher Specialty, dont le siège social est situé à Londres, travaille avec de grandes multinationales et des courtiers d’assurance dans le monde entier, offrant des services de conception de programmes sur mesure, de placement à risque et de services-conseils. Nous travaillons dans tous les principaux secteurs d’activité, notamment l’aérospatiale, la construction, l’énergie, les risques financiers, la marine et les dommages. Chez Gallagher Specialty, nous avons pour mission de former les meilleurs talents. Qu’il s’agisse de programmes pour diplômés, de programmes d’apprentissage ou de nominations à des postes de direction, nous sommes à la recherche de personnes qui souhaitent évoluer avec Gallagher.
Nous gérons des risques complexes, importants et mondiaux de façon directe et en gros, et nous faisons office de point d’accès principal auprès de Lloyd’s of London, de marchés d’entreprises de London et de marchés internationaux de l’assurance.
Services d’avantages sociaux
Notre division Benefits Services est une une société d’experts-conseils en prestations au cycle de vie complet en qui les employeurs de tout genre ont confiance. Nous les aidons à améliorer leur milieu de travail afin d’exercer une incidence positive sur la vie de milliers d’employés chaque jour.
Nos équipes d’experts se spécialisent dans l’expérience des employés et les communications, les récompenses et avantages, le bien-être en milieu de travail, les services d’experts-conseils en changement de culture, les services d’experts-conseils en avantages sociaux et en RH auprès des multinationales, et sont basées partout dans le monde.
Buck
Buck est une société intégrée de conseil, de technologie et de services administratifs dans le domaine des ressources humaines, des pensions et des avantages sociaux. Fondée il y a plus de 100 ans en tant que cabinet de conseil actuariel chargé d'établir des plans de retraite solides, nous avons évolué pour servir les départements RH et les administrateurs dans tous les domaines de la santé, du patrimoine et de la carrière.
Postuler à un emploi de consultant chez Buck, c'est mettre l'accent sur la collaboration, avoir la possibilité d'accélérer sa carrière et la chance de participer à une culture axée sur les personnes, dans laquelle vous participez à la définition de votre avenir. Nous sommes à l'avant-garde de la redéfinition de la relation employeur-employé et fiduciaire-membre pour les organisations, grandes et petites.
Avec une perspective innovante et un accent sur la technologie qui permet le service, nous avons un large éventail de rôles.
Êtes-vous prêt à faire progresser votre carrière ? Allons-y !
Best Places to Work for LGBTQ+ Equality (Meilleurs milieux de travail pour l’inclusion LGBTQ+)
Nous avons obtenu la note de 100 % au Human Rights Campaign Foundation’s 2022 Corporate Equality Index pour la quatrième année consécutive.
America’s Best Large Employers (Les meilleurs grands employeurs en Amérique)
Forbes classe Gallagher parmi les meilleurs employeurs en Amérique en 2023.
Communiquer avec nous!
Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher.
S’inscrire maintenantEmployeur offrant l’égalité professionnelle
Chez Gallagher, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.
Recruteurs tiers
Les cabinets de recherche, les cabinets de conseil ou les personnes qui soumettent des CV non sollicités reconnaissent que ces CV sont mis à la disposition de Gallagher sans aucune obligation de payer des honoraires d'intermédiation ou de recommandation. Gallagher, ou l'une de ses filiales, ne versera des honoraires pour le placement d'un candidat retenu que s'il existe un accord avec l'entité qui fournit le candidat et si la candidature est conforme aux lignes directrices régionales en la matière.
Éviter les escroqueries par hameçonnage
Gallagher ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. En outre, nous n’utilisons ni Skype, Zoom, Telegram ni Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher, mais que vous n’avez ni soumis une demande d’emploi en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher a envoyé l’offre.
