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Qui nous sommes

Gallagher Bassett est le premier fournisseur mondial de solutions de gestion des risques et des réclamations dédié à fournir les résultats supérieurs qui comptent le plus pour nos clients.

Nous aidons les employeurs commerciaux, les compagnies d’assurance, les entités gouvernementales et les courtiers partenaires à éviter, à gérer et à résoudre les défis financiers, de réputation et d’organisation lors de périodes de changement et de croissance.

Qui nous sommes

Alors, pourquoi opter pour Gallagher Bassett?

On m’a souvent demandé : « Pourquoi Gallagher Bassett? » « Quelles sont les composantes essentielles de votre méthode de travail? » Et, comme vous l’avez sans doute deviné puisque vous avez cliqué jusqu’ici, je dois dire que : Il s’agit d’abord et avant tout de notre personnel.

« Jour après jour, ce qui m’impressionne le plus, c’est l’attention que notre équipe porte à son travail et sa compassion. Elle prend vraiment à cœur cette mission de GUIDER . PROTÉGER. ALLER AU-DELÀ. Ce n’est pas qu’un bon slogan. Il s’agit d’un appel à l’action pour toute l’équipe. Et la façon dont ils répondent à cet appel. Il y a ici un état d’esprit qui appelle à donner plus. Et cela permet à Gallagher Bassett de se développer davantage. »

– Scott Hudson, Président-directeur général

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Nos valeurs

Les 25 principes de la méthode Gallagher orientent notre équipe depuis sa formation. Ces principes sont à l’origine de notre engagement à offrir un service à la clientèle de grande qualité et de notre motivation à exceller professionnellement dans tous les secteurs.

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Notre mission

Nous produisons les résultats qui importent le plus à nos clients afin de les aider à éviter, à gérer et à résoudre les défis financiers, de réputation et organisationnels pendant les périodes de changement et de croissance.

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Notre histoire

En 1962, Jim Gallagher, de Arthur J. Gallagher & Co., et Sterling Basset, ont compris qu’ils devaient concentrer leurs efforts sur la gestion des réclamations pour obtenir les meilleurs résultats possibles. C’est en mettant sur pied une équipe talentueuse et dévouée d’experts en règlement des réclamations que nous permettons aux assureurs, aux employeurs, aux courtiers et aux gouvernements de se concentrer sur les priorités de base pendant que notre équipe s’occupe des clients.

La vie d’entreprise

Engagement communautaire

Nous croyons qu’une culture de bienveillance est un avantage concurrentiel. Voyez comment nous concrétisons cela par notre générosité à l’égard de nos collectivités.

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Gentle Bear [Gentil bisounours]

Combinez la compassion et la force, et vous obtiendrez GB Gentle Bear. Notre émissaire de la compassion. Lisez tout sur lui. Comment pouvez-vous ne pas le faire?

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Partout dans le monde, le personnel et le pouvoir de GB sont prêts à travailler pour vous. Communiquer avec nous!

Australie Nouvelle-Zélande Royaume-Uni Singapour

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Rejoignez notre collectivité du talent pour en savoir plus sur nos possibilités à Gallagher Basset.

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Chez Gallagher Bassett, nous croyons à l’équitabilité du potential d’emploie pour toutes personnes et interdisons toutes formes de discriminination par ses gestionaires, employée, vendeurs, ou clients, que se soit basé sur leurs races, couleurs, religion, credo, genre, (incluant statu de femmes enseintes), orientation sexuelle, identification de genre (incluant transgenre et tout autre individus non-conforme au genre), expression de genre, expression de chevelure, état civil, statut parental, âge, pays d’origine, ascendance, invalidité, condition médicale, information génétique, veteran ou statut militaire, statut de citoyenneté, ou toutes autres charactéristique protégées (cela référant aux “charactéristique protégées”) par lois étatique ou locale appliquables. L’opportunité employabilité équitable sera offerte dans tous les aspects de la relation employeur-employé, incluant, mais pas limité au recrutement, l’embauche, formation, promotion, transfert, rétrogradation, bénéfices, mise à pied, et terminaison d’emploi. De plus, Gallagher Bassett fera des aménagement raisonnables pour ceux ayant des limitations physiques ou mentales connues d’une personne autrement qualifiée d’une invalidité, sauf si, l’aménagement imposera une contrainte excessive sur nos operations d’affaires.

Search firms, consulting firms, or individuals who submit unsolicited resumes acknowledge that those resumes are available for Gallagher's consideration without any obligation to pay finder/referral fees. Gallagher, or any of its subsidiaries, will only pay a fee for a successful candidate placement when there is an agreement in place with the providing entity and the candidate submission complies with the regional guidelines for such submissions.

Gallagher Bassett ne propose jamais un emploi ni ne demande de renseignements personnels avant d’avoir reçu une candidature en ligne et mené une ou plusieurs entrevues vidéo ou en personne. Nous n’utilisons pas Zoom, Telegram ou Gmail dans le cadre de notre processus d’embauche. Si vous avez reçu une communication qui porte sur une offre d’emploi de Gallagher Bassett, mais que vous n’avez ni soumis une candidature en ligne ni été interviewé par un employé de Gallagher Bassett, ne supposez pas qu’un représentant légitime de Gallagher Bassett a envoyé l’offre.