Supported at Every Step: My Journey at Gallagher Bassett

By Kayla

November 13 2025

Growing Through Communication

One of the biggest areas of growth for me has been learning how to communicate client feedback effectively and constructively. I’ve gotten better at taking what clients share and bringing it to our teams in a way that’s clear, solution-focused, and free of tone.

It’s helped me foster stronger collaboration and keep everyone aligned. That kind of communication doesn’t just help at work; it’s a skill that’s made a difference in my life overall.

Balancing Life and Work — With Leadership That Gets It

This past year has brought a lot of change, and through it all, I’ve seen how committed our leadership is to ensuring we feel cared for not just as employees, but as people. From my supervisor to senior leadership, the message is clear: your life matters, too.

We’re encouraged to take time when we need it, to unplug, and to prioritize what’s happening at home. That kind of empathy and flexibility makes a huge difference in how I show up at work.

Staying Connected, Staying Uplifted

Even as a remote team, we stay connected in ways that keep things light and meaningful. Microsoft Teams is our go-to space, whether it’s for quick work questions, check-ins, or sharing a good laugh.

My supervisor sends out “Friday Funnies” to keep the energy up, and we pass around inside jokes, GIFs, and messages that remind us we’re in this together. It’s those little moments that build a sense of community, even across screens.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades de empleo y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes por motivos de raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (que incluye a las personas transgénero y otras personas que no se ajustan al género), expresión de género, expresión del cabello, estado civil, situación parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, afección médica, información genética, condición de veterano o militar, condición de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (en lo sucesivo, "características protegidas") por la legislación federal, estatal o local aplicable. La igualdad de oportunidades de empleo se extenderá en todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, formación, promoción, transferencia, descenso, compensación, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona discapacitada cualificada, a menos que la adaptación suponga una dificultad excesiva para el funcionamiento de nuestra empresa.

Empresas reclutadoras externas

Las agencias de búsqueda, agencias de consultoría o personas que envían currículums no solicitados reconocen que dichos currículums están a disponibilidad de la consideración de Gallagher sin ningún tipo de obligación a pagar comisiones de agentes/derivación. Gallagher, o cualquiera de sus subsidiarias, pagará solamente una comisión por la contratación de un candidato exitoso cuando existiere un acuerdo con dicha entidad y la solicitud del candidato cumpliese con las directrices regionales para dichas solicitudes.

Evitar fraudes electrónicos

Gallagher jamás se comunicará por una oferta laboral o te pedirá ningún tipo de información de identificación personal sin haber recibido una aplicación en línea y llevado a cabo una o más entrevistas en persona o por video. Tampoco utilizamos Skype, Zoom, Telegram o Gmail como parte de nuestro proceso de contratación. Si recibes algún tipo de comunicación con respecto a una oferta laboral en Gallagher y no has enviado una solicitud en línea o te entrevistó un empleado de Gallagher, te pedimos que no asumas que esa oferta fue enviada por un representante legítimo de Gallagher.